职场文教问答 - 常见问题解答

合同到期不续签？三步算清补偿金：工作年限×月均工资（如4个月×12500元=5万元），注意别签“自愿离职”文件。

试用期辞职依法只需提前3天通知公司，无需批准。法律优先于公司规定，即使合同写30天也无效。记住这3天，保护自己权益。

提前半年准备5月面试，分三阶段：信息收集、实战演练、状态调整。用3个陌生人高压模拟，简历写成果数字（如缩短40%）。避开常见坑，自信迎接对话。

夏季是薪资谈判黄金期，先摸清行情再开口，热门行业可大胆喊涨15%-20%，用数据量化贡献，抓住6月中下旬或8月底窗口期，让涨薪变成双赢。

掌握仲裁5天立案、45天结案的时间规律，能省下至少30天折腾。

面对职场抢功，记住三步法：先冷静24小时避免情绪失控，再用“事实+感受+需求”公式沟通（成功率85%），最后建立痕迹汇报机制。别撕破脸，用专业拿回主动权。

签劳务合同被辞退可能只拿2000元补偿，而劳动合同可获9万赔偿，差距高达45倍。分清合同类型才能避免损失。

别傻等30天！公司拖欠工资，哪怕只晚发1天也能申请仲裁。教你4步收集证据，避开3大坑，拿回血汗钱。记住12333劳动监察电话，别让心软害了你。

面试离职原因需避雷区，用四个加分模板转化负面评价，按三步法在50秒内包装成个人成长需求，避免三大致命错误。

劳动合同中“服从公司安排”六个字暗藏3层风险，教你备好三件护身符、按三步反杀，避开五个常见误区。