职场文教问答 - 常见问题解答

试用期被辞退别慌！收集4类证据可维权：劳动关系证明、辞退理由录音、公司缺录用条件证据、正常工作记录。违法辞退可获1个月工资赔偿，超1个月未签合同可拿双倍工资。

简历建议只写离职年份，避免写具体月份，否则HR容易误解（如1月离职疑为年终奖问题）。空窗期超3个月需包装成学习或自由职业，短期工作（不到1年）可合并年份。

薪资谈判需准备三个数字：底线、目标、理想。例如底线按开销乘以1.2，目标取行业中位数，理想略高。先让对方报价，再报理想数并留退路，避开亮底牌等三个坑。

离职签竞业协议，补偿金至少是月均工资的30%或当地最低工资的较高值。月薪1.5万，法定补偿每月4500，2年可获10.8万，少给则亏超6万。

面试自我介绍30秒定胜负，用“黄金公式”精简为148字，强调一个高光案例，避免面面俱到。练三遍，让面试官眼前一亮。

工资包含加班费的条款99%的公司写不细，签了可能隐性降薪、维权难。建议拒绝或加加班时长上限，保留考勤证据。

拒绝额外任务时别硬扛，用“把球踢回”法或“拖字诀”化解。试试列出3个优先级让领导选择，或先接活再制造客观障碍。记住：示弱不示硬，既保全自己又显全局观。

试用期最长可达6个月，但需看合同期限：签3年合同可约定6个月试用期，签1年合同则最多2个月。法律有硬性规定，别信“行业惯例”。

面试谈薪别急着报数，先反问薪资结构和公积金基数。掌握3个保命技巧，比如用“1.5万到1.8万”范围报价，或约定试用期后调薪，避免少拿1万2。

离职交接至少需7-10个工作日，普通岗位也要5天。别因只留3天而影响口碑，合理规划能避免背调风险和新工作受阻。