入职第3天就想离职，不是能力问题，是这2件事没搞清
我入职第三天躲在公司卫生间给我老公发消息说不想干了呀。
那一刻真不是矫情，是脑子彻底懵了。
身边3个朋友都忽略这个流程，耽误了好几天（别学我）
后来我才琢磨明白，问题出在两件事上。当时要是有人跟我讲清楚，我可能少走好多弯路。今天就把我踩过的这个坑掰开揉碎说说。
核心结论
入职前三天想跑，十有八九不是能力不行。是你没搞清楚这岗位到底每天在干啥，也没搞清楚带你的人到底愿不愿意教。这两件事没落地，后面全是内耗。
我上一份工作是在一家做母婴产品的公司做社群运营。
面试时聊得特别好，说主要负责妈妈群的日常维护和活动策划。
结果去了第一天，主管丢给我一个表格让我打电话。
打给谁呢？
打给那些买过东西但没给好评的客户。
一天要打差不多四五十个电话。
我当时就傻了，这跟社群运营有什么关系？
更崩溃的是第二天。隔壁工位的大姐看我打了一天电话，悄悄跟我说：“你傻呀，这个岗位前前后后走了六个人了，最长的干了不到俩礼拜。”我听完心都凉了半截。
（这个我真没想到）
所以你看，问题不在我能不能打电话。
是我压根不知道这岗位真实的工作内容是啥，也没人告诉我之前的人为什么走。
具体方法
如果你也遇到入职几天就想跑的情况，先别急着交离职信。
按下面这几步走一遍，再决定也不迟。
第一步：把岗位真实日常摸清楚
别光看招聘页面写的那些漂亮话。
直接找直属领导问一句：“我想尽快上手，能不能给我看看上周这个岗位实际完成的工作记录？
”这句话很管用。
我后来换工作就学乖了，入职第一天就问了这个。
对方要是支支吾吾拿不出来，或者给的全是特别虚的东西，你心里就要有数了。
拿我自己举例。
后来我去了一家做办公用品的小公司做新媒体。
面试时说写公众号和拍短视频。
入职当天我直接问主管要了前三个月的发布记录。
一看，好家伙，公众号一个月就发四篇，还全是产品打折信息。
短视频拍了十几条，播放量最高的一条是六百多。
我心里就有底了，这岗位的实际工作强度和我预想的完全不一样。
第二步：找到那个“能跟你说实话”的人
每个公司都有那种待了一两年、啥都清楚的老员工。
你不用刻意讨好，就中午吃饭的时候坐过去，随口问一句“咱们部门最近忙不忙呀”。
我去年十月在杭州一家公司入职，中午跟一个做设计的姑娘一起吃饭。
她跟我说，我这个岗位上一任是被调去客服部了，因为不愿意周末回客户消息。
这个信息值多少钱？
值我少熬三个月。
具体怎么找这个人？
看两点。
一是看谁每天准时下班但绩效又不差，这种人往往效率高且心里有数。
二是看谁跟其他部门的人打招呼最多，这种人信息流通得快。
第三步：给自己设一个“三天观察期”
别一冲动就提离职。
我一般建议身边的朋友给自己设一个观察期。
具体看三件事：
- 你的直属领导每天花多少时间在你身上。
如果三天加起来不到二十分钟，后面你大概率是放养状态。
- 你接到的任务有没有明确的交付标准。
比如“把这个表格整理一下”和“把上个月的销售数据按区域分类，明天下班前发我”，这是两码事。
- 公司有没有成文的培训资料或者操作手册。
什么都没有的话，你学起来会很吃力。
我闺蜜去年跳槽去了一家做教育培训的机构。
入职第二天她就发现，整个部门没有一份像样的工作流程文档。
问主管，主管说“你多问问同事就行”。
她撑到第五天就走了呀。
后来她跟我说，那五天她光问同事问题就问了差不多四十多次，每次人家都挺忙的，她觉得自己像个讨饭的。
第四步：算一笔真实的账
离职不是不行，但你得算清楚。我一般会拿张纸写下来。左边写“继续干下去每天要面对什么”，右边写“离职后我要面对什么”。
比如我那个打电话的岗位。
左边写：每天打五十个电话，被拒绝四十次，主管不教方法，同事陆续离职。
右边写：重新找工作大概需要两到三周，房租下个月要交三千二，手里存款还能撑一个半月。
算完你就知道，该走还是该留。
我当时选择走，是因为我发现继续待下去我连打电话的话术都学不到，纯粹在消耗自己。
但我一个朋友选择留，因为她算完发现离职成本太高，她决定先干满三个月攒点经验再说。
后来她干了四个月才走，新工作找得比之前顺利多了。
第五步：走也要走得明白
如果你决定走，别带着情绪走。
我见过太多人入职几天就消失，连工资都不要了。
没必要。
你直接跟主管说：“谢谢这几天的指导，我发现这个岗位的实际工作内容和我的职业方向不太匹配，我想趁早做调整，不耽误团队。
”这话说出去，对方一般不会为难你。
而且你走得明白，下次面试被问到“上一份工作为什么只做了几天”，你也能坦坦荡荡回答。
我后来面试就直说：“那个岗位主要做电话回访，我擅长的是内容策划，所以及时调整了方向。
”面试官反而觉得我思路清晰。
对了，还有个小细节。
离职前把你手里的资料整理好，该交接的交接清楚。
我见过一个姑娘，入职四天离职，把电脑里所有文件都删了。
后来那家公司的人事在圈子里提了一嘴，她后面找工作被问了好几次。
没必要给自己埋雷。
说到底，入职几天想跑太正常了。我身边十个宝妈重返职场，有六七个都动过这个念头。关键是别光顾着焦虑，把上面这几步走一遍，你心里就有答案了。
