劳动合同到期不续签，我提前30天做了这4件事拿到补偿

去年十一月初，我在杭州滨江那家做智能硬件的公司，合同到期前一个月，HR约我聊了十分钟，不得不说。

意思很直接：不续了，让我自己提离职，体面点。

我当时手里还攥着刚测完的电路板，焊锡味都没散。

我没答应“自己提”。

干了三年，加班调休攒了二十多天没来得及用（这个我真没想到能折算）。

后来到手是四万七千多，差不多五个月工资。

楼下工位的老张跟我同一天到期，他啥也没准备，签了字走人，只拿到当月工资。

差别就在提前三十天我做了下面这几件事。

具体方法

• 1. 先翻合同，找到“到期终止”四个字。合同到期不续签，跟被辞退是两码事。我那份合同写的是“期满即行终止”，但公司不续签得给经济补偿。我工龄三年出头，按一年一个月算，三个半月的工资。我月薪一万二，这块就是四万二。老张那份合同也是我帮他看的，一模一样，他没要。
• 2. 把三年里所有加班记录、调休单、项目奖邮件截图存好。我用的是某东买的移动硬盘，一百来块，拷了两份。公司系统里调休有23天没休，我按日工资折算，又多了三千八。注意，是“公司安排没休完”的，不是你自己不想休的啦。我那会儿赶一个车载雷达项目，连续六周单休，这些记录我都在钉钉审批里留着。
• 3. 到期前一周，发一封邮件给HR和直属领导。内容就一句话：本人合同于X月X日到期，请公司明确是否续签，若不续签请出具书面通知… 这封邮件是分水岭。口头说不续，后面容易扯皮；邮件一发，对方要么续，要么给书面终止通知。我发完第二天，HR就找我签补偿协议了。
• 4. 谈的时候只认一个数：离职前十二个月平均工资。不是基本工资，不是底薪。我把过去一年工资条全打出来，含项目奖金、加班费、餐补，加起来除以十二。HR一开始想按八千底薪算，我把工资条往桌上一摊，她就不说话了。最后按一万三千五算的，因为去年有个季度奖平摊进去了。

这里面有个坑我得说一下。

公司让你签“个人原因离职申请”，千万别签。

签了就等于你主动走，补偿一分没有。

我当时HR递过来一张纸，上面写着“因个人发展原因申请离职”，我直接还给她了。

我说合同到期是公司不续，不是我申请。

她愣了一下，转头去问领导，回来就换了份“终止协议”。

还有个细节，到期前那三十天，我正常打卡上班，不迟到不早退。

有个同事到期前一周开始摸鱼，结果公司抓他考勤，说他严重违纪，一分钱没给。

这操作你说恶心不恶心（反正我是干不出来这种事）。

我每天照常干活，该交付的代码交付，该测的板子测完，站好最后一班岗，后面谈钱底气也足。

我媳妇儿在城西一家培训机构做教务，她那边合同到期不续签，老板只给了一个月工资打发。

她把我的流程拿去用，多要回来两个月。

她说她们那有个老师，教数学的，干了五年，被劝退时啥也没拿，后来听我媳妇说了才回去找，人家早不认了。

说白了，合同到期不续签，公司给补偿是规矩。

你不提，有的公司就装傻。

你提了，它就得按规矩来。

提前三十天这个窗口期很关键，太早打草惊蛇，太晚来不及准备。

我踩过的坑就是第一年合同到期时啥也不懂，白白续了，现在想想亏得慌。

补偿这东西，谈的是钱，靠的是证据。

邮件、截图、工资条，平时顺手存一下，用的时候就是真金白银。

我那个移动硬盘现在还在用，里面除了补偿材料，还有我闺女从出生到现在的照片（跑题了，但硬盘确实好使）。