签劳动合同时没细看这3行字，9月入职后每月少拿800块

碎碎念：

哎呀妈呀，我跟你们说，我闺女前几天拿回来一份劳动合同让我帮着瞅瞅（她刚换了个新工作）。

我戴上老花镜，翻来覆去看了半天，心里咯噔一下。

你们猜怎么着。

合同上密密麻麻的小字里头，藏着三行要命的玩意儿。

我闺女差点就签了。

幸亏我多了个心眼（其实是我以前吃过亏）。

我去年三月份在杭州帮我侄女看合同时，就发现过一模一样的问题。

那会儿她刚毕业，啥也不懂，人家让她签哪儿她就签哪儿。

结果9月入职以后，每个月到手的钱比她同学少了差不多800块。

她哭丧着脸跟我说，大妈，我当时真没注意看那几行小字。

所以今天我就掏心窝子跟你们唠唠，签劳动合同时候，哪三行字你要是没细看，后面每个月少拿好几百甚至上千，真不是吓唬你。

核心结论

头一个要命的地方，就是写着“薪资结构”那一块儿。

很多合同不会只写一个总数，它会给你拆开。

比如写“月薪8000元（其中基本工资3500元，绩效奖金4500元）”。

你乍一看，8000，美滋滋。

但你要是不细看括号里那行字，你就不知道绩效那4500是浮动的。

我侄女那会儿就是，合同上写的基本工资才3200，其他全是“绩效”和“岗位补贴”。

结果入职第二个月，公司说效益不好，绩效打七折，她一下子少了将近一千块。

（你说气人不气人）

所以拿到合同，先用手指头戳着那行字，一个字一个字念出来。

具体方法

看的时候你要专门盯住基本工资那个数字。

基本工资越低，你加班费算得越少，你请假扣得越狠，你将来想涨薪的基数也越小。

那多少算合理呢。

我打听过，一般正规公司，基本工资至少占你总收入的六成以上。

要是写“基本工资2200，综合收入9000”，那你就得琢磨琢磨了（这不明摆着坑人嘛）。

深圳那边有个小伙子跟我儿子是同事，他合同上基本工资就是最低标准，剩下的全靠“领导打分”。

结果每个月拿多少全看领导心情，绝绝子。

第二行要命的字，是写在合同末尾或者附页里的“试用期工资”。

很多人光顾着看转正后的钱，忘了试用期那几个月怎么算。

按说试用期工资不能低于转正工资的八成。

但有些公司鸡贼得很，它把转正工资写得很高，试用期给你压到六成甚至一半。

我一个老姐妹的儿子，去年九月入职一家小公司，合同上转正写的是9000。

他没细看下面那行小字：试用期三个月，每月4500。

他以为是4500加提成，结果人家说4500就是全部。

那三个月他每个月房租都不够付，还得管家里要钱（你说这叫什么事儿）。

所以看到试用期那个数字，你得拿计算器按一下：转正工资乘以0.8，看看对不对得上。

第三行最容易被忽略的，是“工资发放日期”旁边那行小字。

有的写“每月15日发放上月工资”，有的写“每月最后一天发放当月工资”。

看着差不多对吧。

差远了。

我邻居家闺女在武汉一家公司，合同上写的是“次月25日发放上月工资”。

意思就是你9月1号入职，干到9月30号，10月25号才拿到9月的钱。

等于你白干将近两个月才见着第一笔钱。

她当时没细看，还以为是当月发当月。

结果9月入职，到10月底才拿到第一笔工资，中间那段时间全靠刷信用卡撑着。

（这个我真没想到）

所以你拿笔把那个发放日期圈出来，心里算一下：从你入职那天到第一次拿到钱，隔了多少天。

超过40天的，你就得掂量掂量自己口袋里的余粮够不够。

还有个小地方，跟那三行字挨着，就是“绩效奖金”后面有没有写“根据公司经营状况及个人考核结果发放”。

如果有这句话，那这笔钱就是不确定的。

我闺女那份合同上就写了这句话，我让她问清楚：过去一年，这个岗位实际拿到的绩效平均是打几折。

人家支支吾吾说大概八折左右。

那你就按八折算你的实际收入，别按全额算。

我闺女算完发现，要是按八折，每个月比预期少拿差不多800块。

跟人家谈，人家说合同就是这么写的。

所以啊，签之前拿手机把这三行拍下来，找个地方坐下慢慢看。

别站着签，别催着签，别怕人家笑话你事多。

你事多，你钱就多。

你事少，你钱就少。

我侄女现在换工作，第一件事就是翻到薪资那页，拿指甲在基本工资那个数字上掐一道印子。

她说大妈，你这招太管用了。

我说管用就行，别谢我，请我喝杯奶茶就成（开玩笑的）。

记住了，那三行字：基本工资、试用期工资、发放日期。

看完了再下笔签字。

你每个月那800块，就在这三行字里头藏着呢。