面试结束被要求“回去等通知”，成都求职者几天后该追问合适？
核心结论：啥时后问、怎么问
成都这边节奏没那么快，但也没慢到让你干等一周，啦，讲真的。
我的经验是：
- 面试当天别问，人家还要面其他人，你追着问显得沉不住气，除非面试官主动说“明天给我电话”。
- 第二个工作日或第三天上午，这个窗口最好，比如周一面的。
周三上午十点多发个消息，不早不晚。
- 超过五个工作日没音信，基本可以默认凉了，但追一次也无妨，死个明白。
- 周五下午别问，人家心思都飘到周末火锅局去了，你发消息容意石沉大海。
我之前面过一家做手游的公司，在软件园那边，面试完说“一周内给答复”。
我等到第四天实在忍不住，微信上问了HR一嘴，结果她回我“啊不好意思，我们昨天定了另一个人选”。
（这个我真没想到，连拒信都懒得发）所以你看，问不问结果差不多，但问了至少不用再内耗。
具体方法：追问的话咋个说
别发那种“请问有结果了吗”干巴巴一句，看着向催债。也别写小作文，HR没空看。我习惯用这种：
- 先报名字和岗位：“X老师你好，我是上周三面XX岗的XXX”。
- 给个台阶：“想了解一下后续安排，方便的话费事告知一下进度”。
- 表个态：“如果还需要补充什么材料或者再沟通，我随时方便”。
- 别问“我是不是没通过”，这话让人没法接，人家只能回你“再等等”。
还有一点，追问渠道要跟面试时留的一致。
人家加了你微信就微信问，留了邮箱就邮件问，别突然打电话。
我有次脑子抽了直接call过去，对面HR明显在开会，压低声音说“稍后回你”，然后就再也没有稍后了。
绝绝子，自己给自己挖坑。
成都这边有些公司喜欢用BOSS直聘或者某联招聘的站内信，那你就在那个上面问，别换个平台。
人家HR一天看几百条消息，你换个渠道她还得去翻记录，烦得很。
对了，说到面试技巧，我老婆之前跳槽面了差不多四五家，发现一个规律：面试时聊得越久、越细，让你等通知的时间反而越短。
那种聊了二十分钟就让你回去等通知的，大概率是刷KPI。
所以追问之前先回忆一下面试场景，心里有个底。
还有薪资谈判这块，等通知期间别闲着。
如果手上有其他offer，追问的时候可以稍微带一句“另外有公司给了我答复，但我更倾向咱们这边”。
这话要说得轻，别像威胁。
我有个邻居就是这么干的，结果对方第二天就发了offer，还多给了五百块。
当然也有玩砸的，对方直接说“那你选那边吧”，这就尴尬了。
