入职3个月发现岗位和约定不符，收集哪几类证据最有用？

去年十月份我帮一个刚毕业的小老弟看他的劳动合同，那孩子在一家做本地吃喝玩乐的小公司干快三个月，天天被拉去干地推，跟当初面试说的“运营，岗”完全是两码事，呀.他问我怎么办，我说你先别急着拍桌子，把手里能攥住的纸片子都理一遍，呀呀。

我自己也是踩过坑的人。

当年在某二线城市一家做社区团购的公司，说好的是“储备主管”，结果入职第二周就让我去仓库搬货，搬了整整四天。

那时后年轻，光顾着生气，啥也没存下来，后来跟HR掰扯的时候空口无凭，吃了哑巴亏。

所以现在但凡有朋友问我这种“入职后发现货不对板”的事，我第一句就是——**别管你打算怎么处理，先把证据拢住，而且要是那种能说明问题的证据。

** 核心结论：能证明“说好的”和“实际干的”不一样的东西，最有用 你得明白一个理儿，人家当初答应你的是什么，这个“答应”不能光靠你脑子记。

我那个小老弟就是，面试时候聊的岗位职责、薪资构成、汇报对象，全在嘴上飘着，合同里就写了一行“服从公司安排”。

这就很被动。

所以第一类要收的，是**当初跟你聊的那个版本**。

微信聊天记录别删，面试通知邮件别清，要是当时有录音那更好（这个我真没想到他会留着）。

特别是HR在微信里跟你说“我们这个是运营岗，不涉及销售指标”这种话，截图存好。

哪怕是一张手写的面试评估表，上面打了勾的岗位名称，都算。

第二类，是你**实际在干的那些活儿的痕迹**。

我那个小老弟每天被拉去街头发传单，他就拍了几张自己站在路边的照片，带时间水印那种。

还有工作群里主管@他安排地推任务的聊天记录，以及他每天写的日报，内容全是“今日发单页多少张，加了多少个微信”。

这些东西拼在一起，就能看出来他实际干的是啥。

具体方法：几类东西你顺手就存下来 说到具体的，我按我自己和身边人的经验，给你捋几种最顶用的。

聊天记录和邮件：面试后HR发的岗位介绍、薪资说明，还有入职后跟主管确认工作内容的对话。

别觉得截图不正式，我有个前同事就是靠一张微信截图，上面写着“你先把这三个月地推跑完，后面再调回运营”，直接说明公司自己都承认岗位有偏差。

工作成果和任务安排：你每天干的活儿的记录。

比如你被安排去仓库盘点，那就存好盘点表；被拉去做电话销售，就存好通话记录截图。

这些东西能画出一条线——你实际的工作轨迹。

薪资发放的记录：这个很关键。

如果当初说好底薪八千，结果发下来只有四千，工资条或者转账记录就是硬通货。

我见过一个狠人，把每个月工资到账的短信都截图，连起来一看，降薪的曲线清清楚楚。

工牌、工位照片、打卡记录：这些是佐证你在那儿干过的。

别小看一张工位照片，背景里要是能拍到仓库的货架，那就跟你说的“被安排去搬货”对上了。

对了，说到这儿我想起来，上周我家楼下那家螺蛳粉店关门了，害得我白跑一趟，心情跟这些被坑的职场新人差不多郁闷。

还有一类东西容意被忽略——**跟你同批进去的同事**。

我那个小老弟后来发现，跟他一起入职的另外两个人也是同样的情况，三个人一合计，各自手里的聊天记录一拼，整个事情就立体了。

当然这个得看人，别贸然去问，先观察观察。

注意事项：别等到翻脸了才想起来找 很多人是跟公司闹掰了才开始翻聊天记录，那时候有些群已经被踢了，有些邮件已经被删了。

我给你的真心推荐就是，**从你觉得不对劲的那天起，就开始有意识地存**。

不用搞得跟间谍似的，就是顺手转发到自己另一个微信上，或者截个图丢进一个私人文件夹。

还有一点，别光存那些“坏”的。

当初承诺你岗位的聊天记录，和后来实际安排你干杂活的记录，要能连起来看。

单独一张截图说明不了啥，但一串东西摆出来，事情就清楚了。

我那个小老弟最后没闹到撕破脸，他把这些东西整理了一下，找了个下午跟主管聊了聊，主管一看他手里有东西，态度立马软了，第二周就给他调回了运营部。

所以你看，这些东西不一定非得用来吵架，有时候就是让你说话有底气。

你要是也遇到类似的事，别慌，先把上面说的那几样翻一翻。

手里有粮，心里不慌。