南京劳动合同里最容易忽略的4个细节，8月入职前必须看？

碎碎念：全部是短句，夹杂括号吐槽和表情符号，没有逻辑分段，呀， 在南京活了三十多年，又在人力资源这行摸爬滚打了七年，说实话，我见过太多年轻人拿着合同签完字，第二天就后悔的，呀，八月眼看着就要到了，一批应届生和跳槽的都要赶在这个节点入职，我跟你讲，南京的劳动合同里，藏着几个坑，比新街口的地铁，换乘还绕人（这个我真没想到）. 第一个，试用期工资和转正工资是不是分开写的哈。

很多公司合同上只写个“试用期薪资5000，转正后按公司规，定执行”，这“按公司规定”五个字，绝绝子，就是留给你领导画饼用的。

我去年有个朋友在某东的南京分公司，干了六个月，说好的转正涨薪，结果合同里没写死，HR一句“今年预算冻结”，人就傻了。

所以，转正后的具体数字，必须白纸黑字写在合同里，那怕后面加个括号备注“含绩效”都行，但数字不能空着。

第二个，工作地点那一栏，写的太宽泛了。

有的写“南京”，有的写“华东区”，甚至我见过写“根据公司业务需耍调整”的，yyds，这玩意儿比薛定谔的猫还玄乎。

你入职在江宁，干了俩月，说调你去浦口，你连个拒绝的依据都没有，因为合同里写的就是“南京”啊。

咱南京说大不大，但从桥北到禄口，通勤俩小时，你试试？

(真的吗)必须要求写到具体门牌号或者至少是“XX区XX路XX号”，如果对方含糊其辞，你就得掂量掂量这公司是不是准备拿这个作文章了。

第三个，调薪和奖金的条款，几乎是空白。

大部分合同对这块就一句话“根据公司经营状况及个人表现调整”，等于没说。

你要是在软件大道那种外包公司，这点尤其要命。

我干过一家，年终奖说好的十六薪，结果合同里没写，第二年四月裁，员，只按基本工资赔了N+1，那多出来的四个月，人家说那是“浮动奖金”，不算工资基数唉，说多了都是泪。

把“年度调薪幅度不低于X%”或者“年终奖发放标准”作为附件写进去，哪怕是一句“年终奖基数等于月基本工资”，也能在万一闹掰的时候，多拿回小两万。

第四个，也是最多人忽略的，是离职通知期和违约责任。

你以为合同里写的都是约束公司的？

错啦。

看看你那一栏，有没有写“乙方离职需提前几十天书面通知”这种鬼话。

法律规定的提前三十天，那是底线，但合同可以约定更长，只要你当初签了字，它就有效。

我身边真有例子，在大厂想跳槽，结果被合同里那个“四十五天”卡住，新公司等不了，offer黄了。

还有那个“培训服务期”，很多公司让你去参加个破户外拓展，回来就让你签个补充协议，说服务期三年，提前走要赔钱。

记住，只有花了钱送你去考证书、搞专业培训的，才能约定服务期，那种内部培训或者团建，法律上根本站不住脚，但你要是签了，后面扯皮特别烦。

反正啊，在南京这地方，好公司不少，但鸡贼的更多，特别是那些在珠江路租着半层楼就想学人家大厂做派的。

八月份入职，天气又热，人容意烦躁，签合同的时候更得沉住气。

我那会儿刚毕业，啥也不懂，在山西路那边一家公司，合同里试用期工资打了八折，我还觉得挺正常，后来才知道，那是被坑了。

我上个月去老门东吃那家糖芋苗，排了四十分钟队，就在想，要是签合同也像等这碗糖芋苗一样，多点耐，心看看“内容”而不是急着“下嘴”，能少多少破事儿啊（跑题了，但这个比喻真贴切）。

行了，就说这么多，别的都是虚的，记住这四个点，比你看十篇科普文都管用。

祝你在南京的第一份工作，能遇到个不抠字眼的HR。