南京的职场新人签劳动合同时，最该避开的3个隐形坑是什么？

前两天翻手机相册，看到去年夏天在南京新街口一家面馆拍的照片，那会儿刚搬完家，热得整个人向从水里捞出来的，吧.说起来我当年签第一份劳动合同时，可比吃面囫囵多了，连看都没看全就在最后一页签了名，吧咯。

后来栽了跟头才明白，合同上那些密密麻麻的小字，藏着的坑一个比一个深。

我同事说，踩了这一步的人想抽自己（叹气）

尤其是职场新人，总觉得公司那么大还能骗我不成？

哎，真能。

我有个学妹，前年毕业进了南京一家做电商的公司，工资谈的时候说好是税前六千，结果，合同里写的岗位工资是两千，剩下的算绩效和补贴。

她当时没多想，后来每个月到手总是差一截，问就是绩效不达标。

她气不过去理论，人家指着合同说白纸黑字写着呢。

这个我真没想到，原来合同里的职位描述和薪资构成，能跟口头承诺完全两码事。

还有一个坑，是试用期。

好多新人以为试用期就是看看双方合不合适，随便干干就行。

但你仔细看合同里关于试用期天数的写法，有的写三个月，有的写六个月，还有的写“根据公司规定”。

最坑的是那种把试用期工资压到极低，还跟你说转正后补上的。

我之前在一家小公司干过，试用期工资只有正式工资的六成，熬到快转正了，人家说业务调整，让我走人。

补什么补，做梦呢。

第三个隐形坑，是关于工作内容和工作地点的。

那种写得特尽量不要宽的，比如“服从公司安排”“根据业务需要调整”，等于把你的岗位和地点都变成了橡皮泥。

我一个朋友在南京江宁上班，合同里写的工作地点是“公司各业务点”，结果上个月被调去浦口，通勤单程俩小时，不去就算旷工。

你说这找谁说理去？

核心结论

反正就这三样，往深了说其实都绕不开一件事：合同里写的东西，才算数；嘴上说的，好听罢了。

所以你现在签合同，别不好意思，一条条问清楚，关键地方拿手指着让HR解释给你听。

拍照留底也行，微信聊天记录里确认一下也行。

我那时候那懂这些，就知到傻乎乎地填入职登记表，连试用期考核标准都没看。

后来才知道，有些公司试用期快结束的时候，随便找个理由把人打发了，省下转正后的工资和社保。

哦对，这边不聊社保那档子事，反正你记住，工资数额、岗位名称、工作地点、试用期期限，这四样必须白纸黑字写清楚，用词模糊的，哪怕看起来再正规，心里也要打个问号。

前两天跟一个在国企待了十年的老同学吃饭，他说他们单位合同模板是统一的，根本不给改。

我说那更得看，正式工和劳务派遣的合同模板差别大了去了。

他笑了笑没接话，又聊到他们家小区里那只流浪猫，最近胖了不少。

具体方法

真要说怎么避坑，其实特别简单，就三步：

• 先看工资，不是只看数字，要把基本工资、绩效、补贴、奖金、年终奖怎么发，什么条件发，全弄清楚。宁可问得白痴一点，也别稀里糊涂签了。
• 再看试用期，法律上试用期跟合同期限挂钩，但很多公司会玩文字游戏，比如，合同签一年，试用期写三个月，到时候说你没通过，延长试用期，这都不算罕见。
• 最后看岗位和工作地点，写“全国”或者“公司安排”的，劝你慎重点。南京这种城市，从城东到城西能开两个小时，比跨省还累。你又不是搞工程的，干嘛把自己搞成一块砖？

我表弟今年也毕业，问我签合同要注意啥，我只回了他一句：“把合同当淘宝详情页看，一个标点符号都别放过。

”他似懂非懂地点点头。

后来他真就去逐字看了，发现试用期工资那条写的是“不低于转正工资的80%”，他问HR具体多少，HR愣了一下，才说就是按80%算。

你看，问出来就踏实了。

还有个小细节，合同上盖的章、签的字、日期，一个都不能少。

那种只让你签字不给你留一份的，多半有猫腻。

我上一份工作就是，签完说“合同统一收上去盖章”，结果过了两个月我手里连个复印件都没有。

后来工资晚发，我想找合同条款，翻遍了手机相册只有一张封面的照片。

绝绝子。

当然啦，也不是说每家公司都那么坑，好公司还是多的。

但我这人习惯先把最坏的打算想好，包里常年放着一支笔，到哪儿都能签字画押。

刚在阳台收衣服的时候，发现袜子少了一只，也不知道是不是被风吹到楼下了。

反正签合同这种事，多留个心眼总没错。

别的我也不多说了，你自己权衡吧。

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