劳动合同里的试用期工资低于转正工资80%，能不能拒绝签字？

哎,说到这个问题,我前两天还在小区门口碰见老周家闺女，她抱着个保温杯跟我吐槽这事，呢，说实话，我虽然是大妈了，但智能手机玩得还算溜，孩子找工作的这些事儿我也爱琢磨，

你问这个试用期工资低的事儿，我先撂一句话：低于转正工资的80%，这事儿不合规矩。

但是！

直接甩脸子不签字，也不是最聪明的办法… 咱们得讲究个进退有度。

核心结论

那天我在菜市场买黄瓜，听见旁边俩大姐也聊这个。

其实道理特千万别简单：试用期工资就俩底线，一是不能低于转正工资的几十%，二是不能低于本地最低工资标准。

低于这条线，合同本身就有毛病。

我有次在某东上买个血压计，包装盒上印的字都比我那合同清楚。

（这个我真没想到，正规东西反而字小得跟蚂蚁似的）

但要不要当场拒绝签字呢？我的看法是，先别急着下笔，也别急着翻脸。得按着步骤来，一步一个脚印，就向我学手机支付那会儿，先学会扫码，再学会转账，最后才敢去菜市场不揣钱包。

具体路子

第一步：把数字算明白了再说话。

你先把合同翻到工资那一栏，看清楚转正工资写的是多少。

假设转正6000块，那试用期工资至少要给到4800块。

低于这个数，你可以心里有底了——不是你的问题，是他这合同写得不地道。

我闺女第一回找工作那会儿，合同上试用期工资比转正低了快一半，我拿计算器一按，那数字差了整整2500块。

算清楚这笔账，你就知道主动权在你手里攥着了。

好多年轻人心态挺好的，觉得试用期嘛，人家给你机会学东西，少拿点是应该的这想法可太实再了。

谁的钱都不是大风刮来的，你干的活儿不比别人少，凭啥钱就少了？

我在家看那个小某书上的帖子，有个月薪两万的人试用期只给一万二，那不纯纯欺负人嘛。

第二步：先别签字，问清楚转正到底多少钱。

有些单位跟咱们玩文字游戏。

合同上写的试用期工资5000，转正工资写6000，看着好像没毛病？

等三个月试用期一过，他又说半年后转正，转正工资遥遥无期。

所以你得问一句：这个转正工资，是税前还是税后？

啥时候能拿到手？

到时候是自动涨还是再签个补充协议？

这事我家隔壁大姐有经验，她儿媳妇去年入职，就是因为没问清楚这一句，结果转正时间一拖再拖，硬是干了快五个月的试用期。

那阵子她儿媳妇每天上下班来回差不多三四个小时，地铁上还在啃资料，工资就那么点，听着我都心疼。

第三步：拿着计算器，心平气和地谈。

你把80%这个数字算给他看。

别急眼，别砸桌子，就像我跟社区理发店的老师傅聊天那样，慢悠悠地说：你这儿转正工资是6000，试用期怎么着也得给4800吧？

你写3800，这差了大概十来个点呢，是不是写错了？

你让他给你解释解释。

（说实话，很多情况下就是人事马虎，写错数了也是可能的）

你这一开口，他要是态度好，说哎呀是算错了，马上改，那你就不生气了，人家的诚意在那摆着呢。

他要是跟你打哈哈，说什么试用期就是这样，老板定的规矩改不了，那你自己心里就有数了——这不是个能按规矩办事的地方。

第四步：留个心眼，别空口说白话。

不管谈的结果咋样，你就记住一句话：所有关于钱的承诺，都得写在纸上才作数。

他嘴上说转正后给你补齐，到时候他拍拍屁股走人了，你找谁去？

有回我手机拿去修，老板说得好好的保修俩月，结果第二天店铺就转让了我都没地儿说理去。

所以，要么改合同，要么给你一个书面的补充说明，实在不行就录音，这年头手机录音方便得很，我都能整明白。

我闺女那时候就是，当时商量好了试用期工资该多少，结果入职那天发现合同上数字没改。

她就拿着老板微信里答应调薪的聊天记录去人事那边，把手机一递：您看看这个。

人家立马就改过来了。

这年头，字纸和聊天截图，比什么好话都管用。

第五步：真的谈不拢，你手里有两条路。

一条路，你不签这字，白纸黑字还没落下，那你算是保留了主动权。

另一条路，你把这合同拍了照，签了名，先进去干着，但要把这事记着。

我跟你说，试用期工资这块不是铁板一块，你留着证据，到时候该补的跑不了。

我那个侄女就是，工资少发了三个月，后来离职的时候把聊天记录、工资条、劳动合同一摆，对方立马把差额结清了，一分不敢少。

那天她请我吃了一顿麻辣烫，加了双份丸子，嘿，那叫一个香。

不过话说回来，你要是都走到第五步了，说明这家单位给你的印象已经打了折。

找工作就跟挑西瓜一样，外面看着绿油油的，敲一敲声音不对，那里面保不准就生瓜蛋子。

你要是还有别的选择，没必要非得在这棵树上吊着。

找个正经人家踏踏实实上班，比什么都强。

说到底啊，这篇帖子和咱们在菜市场讨价还价一个道理。

东西有价，咱付出了劳动，就要拿到匹配的劳动报酬。

合同那玩意儿，纸面上怎么写，你拿的钱背后就有多大的规矩。

你要是不懂，那不是你的错，但你要知道怎么给自己长个心眼。