上海职场人，劳动合同里“竞业限制”条款不签会有什么后果？

今天刷手机的时后，看到有人问上海职场里劳动合同那个“竞业限制”条款
，不签会怎么着，呢。

我们家那个再上海工作的外甥女，去年就碰上过这个事，我正好跟她聊过，我来讲讲。

她去年十来个月份，那时还在浦东一家做设计的公司干。

有回公司说要重新签合同，里面加了个竞业限制条款。

她拿手机拍给我看，我说这啥玩意儿？

她说就是辞职以后一两年内不能去同行公司干。

我说那不签不行啊？

她说人事说大家都签，不签就走人。

我当时寻思，这不讲理啊。

但后来听她讲细了，才算明白这事的门道。

其实说白了，竞业限制就是公司怕你走的时候把他们的技术、配方、客户名单啥的带走，给了竞争对手。

就像我们村里以前做豆腐的老李，他儿子去镇上给另一家豆腐坊打工，后来老李家的盐卤配方就传到那边去了… 这么一比，就懂了。

## 不签的直接后果 我外甥女当时也没签，硬顶着。

结果她那个部门领导第二天就找她谈话了，话里话外就是问她是不是有跳槽的想法，还说公司培养她两三年了，这个条款就是走个形式，大家都签了，她不签显得格格不入。

她那会儿气得不行，但也扛了三天没签。

三天之后，新的工牌不给她发，原来用的那个电脑密码也给锁了。

她那个岗位是设计，离不开电脑。

她这才知道怕了，最后签了。

签的时候人事还特意拿手机拍了张她签字的照片，说是留档。

我心想，这哪是留档，这分明是留证据啊。

所以你说不签会有什么后果？

最直接的，**公司不让你干活，变着法逼你走**。

要是新入职的，那更简单，offer直接作废。

我外甥女后来说，她们公司去年招了个从某东跳过来的，人家人事要求必须签竞业限制，那人不肯签，后来这offer就黄了。

那人还一脸懵，决得不签能咋地，结果人家公司说，我们这边是所有员工都签，你不签就是特殊，特殊的人我们不要。

不过话说回来，也不是所有公司都这么死板。

我外甥女说她一个大学同学，在静安那边一家小型广告公司上班，合同里，也有竞业限制条款，但那家公司很松，就是签个字，离职的时候根本没人管你。

小公司嘛，哪有空盯着你。

所以这事还得看公司大小。

还有一点我得提醒一下，你要是真签了，也别太害怕。

听我外甥女说，竞业限制是有期限的，最长也就两年。

而且公司在这两年里得按月给你钱。

要是公司不给钱，那这个条款就等于空文，你去哪上班人家管不着。

具体给多少，她说不一定，有的按你月工资的百分之三十，有的百分之五十，最低也不会低于上海最低工资那个数。

我记不清了，反正有这个说法。

她去年年底离职了，签了竞业限制，到现在还在拿补偿金呢。

每个月卡里多一笔钱，她跟我说“阿姨，这躺着都能收钱也不错”。

不过她也说了，要是她跳去同行的公司，这钱得退回，还得赔违约金，说是合同里写的，赔多少她忘了，反正不是小数。

（对了，我最近种的小番茄长势不错，前天早上摘了八九个，比去年那批强多了。

） ## 具体咋办 我外甥女后来说，要是再碰到这种情况，得先看看合同里竞业限制是怎么写的再决定要不要签。

她给我总结了几点，我觉得挺实用： - 看期限。

超过两年的，那肯定不对，最长两年，一天都不能多。

- 看范围。

写“同行业所有公司”这种，太宽泛了，等于你换工作只能换行，最好写具体的几家公司名单。

- 看补偿。

每个月给多少，按什么标准，写清楚没有。

要是只写“按相关规定”，那基本等于没有，以后扯皮有的烦。

你要是问我到底签不签？

我外甥女说了，她最后劝新人还是签吧，尤其是大公司。

你一个刚入职的，哪有资格跟人家谈条件？

除非你是稀缺人才，人家求着你来。

不然的话，为了一个条款丢一份工作，真不值当。

但要是已经在公司干得有一阵子了，公司突然要补签，那可以硬气一点，跟他们谈。

反正上海这个地方，人才流动大，公司也是怕了，才想出这样的招。

你不想被限制，那就得承担不被录用的后果。

想清楚了再签，别傻乎乎地低头画押，也别脑袋一热跟公司对着干。

签或者不签，关键看你现在有没有别的选择。

好了就唠到这儿吧，我外甥女昨天给我打电话说过年回来，要带我去逛公园，我寻思着上海冬天也怪冷的，到时候得多穿点。

身边3个朋友都栽在这个点，多吃了一周的苦（说多了都是泪）

（希望这篇回答能帮你少走弯路。）