劳动合同到期不续签，员工能拿多少经济补偿？

唉,昨儿晚上哄娃睡觉,差点把自己先哄着了,哦，那小子非抱着，他那个奥特曼蛋壳睡翻个身硌得我肋骨疼，今早送完他上幼儿园，回来路上想起前阵子我一部分个哥们儿老周得事儿，他正好碰上合同到期公司不续签，那几天愁得直薅头发，得，今儿就唠唠这个，劳动合同到期不续签，到底能拿几个钱？

(真的吗) 核心结论：只要不是你主动撂挑子不干，也不是你犯了啥大错，公司合同到期不跟你续了，那你就得拿一笔经济补偿。

这玩意儿俗称“N”，是就按你干满一年算一个月工资。

干半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，算半个月。

具体咋算呢？

拿老周举例子，他在那家作包装材料的厂子干了三年零四个月，月薪到手七千五，那补偿就是3.两三个月的工资，算下来26250块。

你要是干了五年整，那就是5个月工资。

干六年零七个月，那就是四五个月工资。

听明白没？

就是那个“N”的倍数，跟你最后12个月的平均应发工资挂钩。

注意，是应发，不是实发，就是没扣个税和杂七杂八那档子事儿之前那个数。

（这个我真没想到，之前有个粉丝私信我，说公司把餐补和交通补贴都算进平均工资里了，最后基数高了不少，直接多拿了一万多。

），说实话很多人栽就栽在算基数上，以为是基本工资那点儿数，那就亏大了。

具体方法，看这儿 那具体怎么判断自己能拿几个月的N呢？

别急，咱掰着手指头捋。

干满一年整，拿1个月工资。

（这种最简单，没那些零头事儿） 干了一年零一天，按一年半算，拿1出头个月工资。

别嫌少，多一天也是钱。

干了三年零十个月，直接按四年算，拿四五个月工资。

这属于沾光了，法律就这规矩。

干了不到半年，比如五个月，拿0出头个月工资。

那怕你干了四个月零29天，也是半个月工资。

对了，还有一种情况，就是公司跟你说“哎呀咱不续签了，你明天别来了”，但没提钱的事儿。

你千万留个心眼儿，别傻乎乎办完交接就消失。

你得让他们给你出个书面通知，写明是合同到期不续签。

要是你啥凭证没有，回头人家说你是自己不想干了，那N可就飞了。

我楼下一卖煎饼果子的大姐，她老公之前就吃过这亏，愣是一分钱没捞着。

再绕一句，如果合同到期前，公司跟你说“咱续签，但是工资，降两千，岗位也调偏远郊区去”，这种属于降低原条件续签，你不同意，那公司也得付补偿金。

这逻辑就是你本来想继续干，是公司变相把你挤兑走，账还得算他们头上。

注意事项 一个容易被忽略的坑：补偿金的“月工资”是指你离职前12个月的平均应发工资，包含奖金、加班费、各种补贴。

不是底薪！

不是底薪！

不是底薪！

重要的话我替你们念三遍。

比如你有半年拿过销售提成，平均下来比你底薪高不少，那就按高的算。

还有，要是你的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿基数按三倍封顶，最多拿12年。

不过普通人一般摸不到这个天花板，咱也不操心那个。

哦对了，去年十月我在某东上囤了八包抽纸，到现在还剩三包没拆，孩子擦鼻涕跟撕纸玩似的。

这日子过得，跟劳动合同一样，一茬接一茬的。

最后补一句，要是公司耍赖，各种理由扣这笔钱，你别慌，直接去仲裁那边申请，免费的，不用请那玩意儿。

当然，我说得轻松，真去办也挺折腾人，但钱是自己的，该争还得争。

就说这么多，孩子快放学了，我得去接他，今儿还得给他买那个神马恐龙贴纸。