暑假兼职时签的合同，试用期最长能约定多少天？

暑假兼职这事，我太有发言权了，吧哦。

前年我表妹在某东的仓库干了一个月，合同上写着试用期15天，结果第7天就被通知不用来了，理由是“不合适”。

她气呼呼跑来找我，我才发现好多人压根不知道试用期到底怎么算。

核心结论

暑假兼职的试用期，不能一概而论。

按小时算钱的非全日制工（每天不超4小时、每周不超24小时）压根不让约试用期。

签了全日制合同，还得看合同期限：合同不满三个月，不能约；合同满了三个月但不满一年，试用期最长一个月，也就是30天。

所以真要问“最长多少天”，答案是30天，但前面那串条件少一个都白搭。

具体方法

第一步，先看自己的工时。

别急着翻合同，先想清楚你每天干几个小时。

我去年七月在杭州碰到一个大二姑娘，在咖啡馆作兼职，每天下午到晚上站六个小时，一周干五天。

这种就是全日制了，应为每天超过四小时、每周超过二十四个小时。

她老板说“试用期要七天”，其实按规矩，她那种合同期限如果能约试用期，七天内也算正常，但如果合同不满三个月，七天也不能约。

反过来，你每天固定去三小时，一周干六天，每周十八小时，那就是非全日制，任何试用期约定都不成立，那怕老板说“试工三天”也站不住脚。

第二步，看合同签多久。

如果你确实属于全日制（每天超过四小时，每周累计超过二十四个小时），再翻合同。

看期限：合同期限不满三个月，或者是以某个任务完成为期限（比如“帮店里做完暑期促销活动”这种），那就不能设试用期。

只有合同期限在三个月以上不满一年，才允许有试用期，最长一个月。

注意“三个月以上”包含三个月，比如合同从6月15日到9月14日，刚好三个月，也可以约试用期，但最多一个月。

我猜有人要问“那我签半年呢？

”半年也在“三个月以上不满一年”这个档里，试用期还是最长一个月。

第三步，掐日子算天数。

一个月按三十天算，老板说试用期“一个月”没问题，但他说“三十一天”就超了。

要是写“两个月”或者“四十五天”，直接不用信。

我表弟在苏州某连锁饭店端过盘子，合同签了半年，试用期写了两个多月，他当时还傻乎乎认为是规矩，后来问了我才知道不对劲。

还有试用期工资那档子事，记住不能低于正式工资的大概十来个点，低于这个数就是坑（这个我真没想到，居然有人能压到一半）。

昨天路过菜市场，看见一只橘猫追着塑料袋跑了三条街，最后塑料袋挂树上了，它还在树下蹲了半小时（这画面绝了）。说回正题——

• 老板说“试工”和“试用期”不一样，只要干活了，不管叫啥，都得按约定的来。
• 签合同前一定要看清楚试用期那行字，空着没写就当没有，之后老板补口头的试试都别答应。
• 暑假兼职时间短，有些老板故意把试用期卡在合同期的一半，别傻傻认了。

还有个小细节，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期最长六个月。但暑假工一般够不着后面那两档，你想想，暑假拢共才