暑假结束前，大连职场新人需要掌握哪3个劳动合同关键条款？

为十来个个过来人,我踩过得坑真不少,呀嘞。

我家那只金毛，当初买的时候看着挺精神，结果养了不到俩月开始拉稀，折腾好一阵才发现是粮的问题。

你说这跟签劳动合同是不是有点向？

看着光鲜，里面的坑可不写在脸上。

我有个侄女今年刚毕业，在大连找实习工作，签合同前跑我那吐槽，我才发现好多年轻人都没仔细看那些条款，暑假马上就结束了，赶紧给你们提个醒。

说到大连，今年夏天热得不行，我家孩子天天吵着要去海边，结果去了两趟回来晒得跟小黑炭似的。好了扯远了，还是说回合同。职场新人最容易栽跟头的地方，我琢磨了一下，主要就三个。

第一个坑是试用期的条款。

别光看月薪多少，试用期的时长和工资比例公司容易动小手脚。

我当初签第一份工作的时候，合同上写试用期6个月，工资只有转正后的80%，后来才知，道超过3个月的试用期其实要符合一定条件（这个我真没想到）。

大连有些公司，开学季前的招聘特别急，可能给合同看都不给你看全，签字的时候一定要把试用期的起止时间、工资比例标清楚。

我侄女那份合同，试用期工资直接写了个预算额，差点被坑。

第二个是薪资构成。

底薪、绩效、奖金、补贴，每项怎么算，什么时候发，都要白纸黑字。

很多公司口头承诺“年终奖丰厚”，结果合同里一句不提。

我朋友家孩子在大连某家媒体公司，签了合同才发现底薪就两千八，剩下全靠绩效，第一个月绩效没达标，到手才两千出头，房租都付不起。

所以一定要看是不是写明了基本工资和绩效的考核标准，别信什么“以后再细聊”这种话。

第三个是解约或离职的条件。

新人最容易忽略这个——提前多久通知、违约金怎么算、竞业限制有没有。

我老公以前有个同事，签合同时没注意竞业限制条款，后来跳槽到同行业，被原公司告了，折腾好一阵。

大连这边中小企业多，合同里可能藏着你没注意的附加条款，比如“离职后两年内不得从事相关行业”，这种要特别小心。

还有违约金，有些合同会写“擅自离职需赔偿培训费”，但培训费怎么算的，有没有发票，完全不清楚。

合同里如果写类似“乙方同意公司安排任何形式的培训并承担费用”，基本就是个坑。

具体咋看呢？

我一般劝他们做三件事。

先说，拿到合同别急着签，拿回家慢慢看，最好找个有经验的人帮忙瞄一眼。

然后，用荧光笔把数字、日期、百分比全都标出来，这一项一项对。

比如试用期工资、转正工资、绩效考核周期、离职通知天数。

最后一点，谈好的福利待遇，什么午餐补贴、交通补助，尽量让公司写在合同或者补充协议里。

我侄女的公司答应给她每个月200块通讯补贴，但合同上没写，结果发第一个月工资发现没这钱，去问hr，人家说“试用期没有”。

你说气不气。

对了，说到养狗我就多嘴一句——我家狗子之前吃某东上买的零食，拉肚子拉得我都快崩溃了。

后来发现是添加剂太多，跟合同里那些模棱两可的条款一样，看着好看，其实不靠谱。

最近带孩子去了趟大连森林动物园，看见那些金丝猴，我就在想，人跟猴子的区别可能就是，猴子不用看合同吧。

哈哈哈，这个联想有点奇怪，但道理一样——不看清就签字，很容易被坑。

我身边还有个鲜活的例子。

一个远方亲戚的孩子，签合同时公司说“我们是大厂，合同都是统一的”，结果干了一个月发现每天加班到十点，周末也不让休，辞职要扣半个月工资。

一看合同，上面写着“因任务需耍可延长工作时间”，这种措辞就是给公司留后门的。

所以条款里提到“可能”“根据情况”“安排”这类词，多留个心眼。

说到加班，我儿子前两天还问我，妈妈你加班的时候狗狗谁遛。

我说当然是爸爸啊，他还笑话我，说爸爸连自己都遛不明白。

哎呀，暑假作业还剩一大堆，数学卷子还有三张没写，我催得嗓子都哑了。

反过来看公司合同里那些加班条款，要是有“自愿加班”这种字眼，基本就是让你白干的意思。

我老公单位以前就遇到过，合同里写着“因工作需要员工应积极配合”，结果一配合就配合到半夜，还没加班费（真是绝绝子）。

还有一点很多人会跳过——工作地点和岗位的条款。

别觉得这两样不会变。

我妹妹之前在大连一家连锁店做店长助理，干得好好的，突然被调到开发，区新店，离家远了快一个半小时，合同里原来有“公司可根据需要调整工作地点”这一条，她连争辩的余地都没有。

所以合同里如果有“甲方可根据经营需要调整乙方工作岗位及地点”这种话，要慎重点，要么让公司，加个“协商一致”的条件，要么心里有数，不然后面可能被调来调去。

本来我还想说说休息休假的事，但我家狗子现在正在门口叫，估计又饿了。

反正暑假尾巴上，新人抓紧时间把合同看仔细，比啥都强。

不用太紧张，但也别太随便，碰上拿不准的，就多问两句，不懂的不算丢人，吃了亏才真难受。

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