从简历到入职，搞定职场规则需要做对哪4件事？

真的，自由职业这几年踩过的坑，比我吃过的盐还多…… 从简历到入职，这中间的弯，弯绕绕，我花了差不多三四年才彻底搞明白，哦嘞， 以前我总以为。

简历写得越详细越好，结果投出去石沉大海…… 后来才知道，简历这玩意儿，得看人下菜碟。

就像上周十来个再深圳，我一个朋友跟我吐槽，说他投了某东的岗，简历写了三页，结果连面试都没有…… 我问他你是不是把所有经历都写上了？

他说对啊，恨不得把小学奖状都写上去。

（这个我真没想到，居然有人这么老实） 简历不是你的自传，是你的广告位，懂吧？

你得挑对方想看的写，跟岗位无关的，再牛逼也别往上放。

我当年是就不懂这个，把自己包装成全才，结果面试的时候人家，问我你到底想干啥…… 绝绝子，那场面尴尬得能用脚抠出三室一厅。

再说面试，这块我真的是用血泪换来的经验。

第一次正儿八经去面试，我穿了个T恤就去了，结果人家前台都穿西装…… （这个我真没想，到，面试还得看场合穿衣服） 后来我学乖了，面试前先看看公司风格，互联网公司休闲点，传统公司正式点。

面试的时候别光等着被问，你也得问他们。

问清楚具体做啥，团队几个人，项目进展到哪步了。

我有个朋友就是应为没问清楚，进去才发现是个坑，天天加班到凌晨，干，了俩月就跑路了…… 薪资谈判这块，很多人不敢开口，决得不好意思。

我刚开始也是，人家说多少就多少，结果后来发现同岗位别人比我高了整整两千…… 气得我差点把键盘摔了，但合同都签了，有啥办法？

所以啊，薪资一定要在入职前谈清楚，别怕尴尬。

你问问自己，要是进去了发现比别人少，你干得开心吗？

直接说你的期望薪资，顺便问问有没有年终奖、项目奖金这些。

我去年换工作的时候，就是直接跟HR说，低于这个数我不考虑，结果对方还真给了…… （当然，前提是你得有自己的底气，不是瞎要价） 入职之后，前面三个月是关键期，别想着上来就大展拳脚。

先观察，看老员工怎么做事，公司的潜规则是啥。

比如我们公司，表面上说弹性工作，实际上大家都不敢早走…… 这种事儿没人会告诉你，你得自己看。

多跟同事一起吃午饭，别自己一个人闷头干。

我有次就是入职第一天，自己带了饭，结果错过了跟团队熟悉的机会，后来花了好长时间才融入…… 对了，昨天我在某东，上买了个电饭煲，结果煮出来的饭夹生，气得我直接退货了…… 回到正题，劳动合同这块，一定要看清楚再签。

别嫌麻烦，逐条看，尤其是薪资、岗位、试用期这些。

我有朋友签合同的时候没注意，试用期写了六个月，结果第三个月就被找茬辞退了…… （这种坑真的太多了） 还有一点，入职的时候记得加同事微信，尤其是HR和直属领导。

以后请假、报销什么的，直接微信说一声，比发邮件方便多了。

我有个同事就是，从来不主动加人微信，结果每次有事都找不到人，后来大家都不爱跟他合作了…… 其实职场规则说白了就四个字：主动沟通。

别等着别人来教你，自己多问多看多学。

但别太积极，别第一天就提建议，容易招人烦…… 先做个听话的新人，等摸清情况了再慢慢展示自己。

这中间的度，真的很难把握，我也是吃了好几次亏才明白。

有一次我特别得意，入职第二天就给部门提了个改进方案，结果领导表面夸我，后，来私下跟别人说我不懂装懂…… （这种事儿真的yyds级别的尴尬） 所以啊，新人入职，先闭嘴，先观察，先做事。

等你做出了成绩，再说话，那才有分量。

说了这么多，其实核心就是那几件事：简历要对路，面试要互动，薪资要敢谈，入职要低调。

这四件事做好了，从简历到入职的路就能顺畅很多。

当然，每个人的情况不一样，我说的这些只是我自己的经验，不一定适合所有人。

但有一点是通用的：别怕犯错，但别重复犯错。

我踩过的坑，希望你能绕过去。

差不多了，今天就聊到这儿吧，我得去处理那个夹生的电饭煲了……