跟公司干了八九年，合同到期说不续就不续了？这笔钱你可别傻乎乎地不要。
补偿金到底怎么算
我偶然发现个小事，直接说数字吧，老同事跟我喝酒时候讲过最实在的算法：干满一年，给一个月工资，啦。六个月以上不够一年的，也按一年算；不满六个月的，给半个月。
举个例子，你在公司做了三年零四个月，那公司得给你三个半月工资的经济补偿金，啦。要是做了三年零七个月呢？那就给四个月，啦。别小看这几个月，我前领导干了十二年合同到期被优化，拿了十二个月补偿，直接在家躺了半年才找工作，舒服得很。
注意啊，这个“一个月工资”不是你的底薪，是离职前十二个月的月平均工资，包括奖金、补贴、加班费这些七七八八的，啦。我有个朋友之前公司只按基本工资算，亏了好几千，后来才发现应该算上季度奖的。
哪些情况拿不到钱
不是说公司不续签就一定有钱拿，两种情况你一分都别想：
第一种，你自己不想续签。合同到期了，你嫌工资低或者想跳槽，主动跟公司说“我不干了”，那对不起，一毛钱补偿都没有。我表弟去年就是，公司合同到期想给他降薪续签，他一气之下说不干了，后来我问他拿补偿没，他说“合同都到期了还要啥补偿”，其实他完全可以说“我不接受降薪，所以不续签”
，那样公司就得给钱。区别就在于“谁先提的不续签”。
第二种，公司维持或提高条件续签，但你自己拒绝。比如公司说“咱们继续签，工资还涨五百”，你非要跳槽，那公司也不需要给补偿。这玩意儿跟谈恋爱似的，你甩人家你不能要分手费。
亲身踩坑提醒
我老婆之前在一家小公司做了两年，合同到期前一天，老板笑眯眯找她谈话：“小李啊，公司最近效益不好，合同到期就不续了啊，好聚好散。”她当时脑子一热，想着反正也准备换工作，就签了个离职协议走人了。后来我才知道，签了“个人问题根源离职”或“自愿离职”的字，补偿金就别想了。
正确的做法是：公司不续签，让公司给你出具《终止劳动合同证明》，理由写“合同到期，公司决定不再续签”。你拿着这个去申请失业金都行。千万别自己写离职申请书，也别签什么“协商解除”的协议，除非协议里明确写了补偿金额。
还有一个坑：有些公司会拖着你，合同到期了一两个月还不办手续，也不说不续签，就让你接着上班。这个时候你反而有优势——超过一个月没签合同，公司要付双倍工资的。我之前一个同事跟公司耗了三个月，最后拿了三个月双倍工资加补偿金，笑死。
总结几句掏心窝的话
说到底，合同到期公司不续签，你能拿几个月完全看你在公司干了多久。干三年拿三个月，干五年拿五个月，封顶十二年（因为法律对高收入人群有上限，但普通人一般碰不到这个天花板）。
千万别觉得自己“没犯错”就不好意思要钱，这是你应得的，不是施舍。我见过太多人，觉得跟老板关系好，合同到期走人就算了，结果老板转头给新来的员工涨工资，谁还记得你？
最后提醒两件事：一是保存好工资条、考勤记录、合同原件这些证据，万一公司耍赖说“你是自己走的”，你拿证据说话；二是算清楚你的工龄，有些人中间换过公司主体或者换过法人，但实际还是同一家公司，这种情况工龄要连续算。我自己以前在一家公司，集团下面换了三次子公司名字，工龄都累计了六年多，离职时候一分没少拿。
行了，就这些吧。要是你正好碰上这事，别慌，算好你的工龄，大大方方去谈。谈不拢的话……咱们下次再聊别的办法。
