公司没提前通知，我能多拿一个月工资吗？
前两天有个老铁私信问我，说公司在他合同到期前30天说不续签了，但到底要提前几天通知才算合规？
他怕自己傻乎乎被忽悠，连该拿的钱都拿不到。这问题我太熟了，当年我自己就踩过类似的坑——合同到期前一星期，领导才轻飘飘一句“下个月不用来了”，我当场脑子嗡一下，回家查了一晚上资料才搞明白。
公司不续签，法律到底规定提前几天通知？
先说个大实话：其实国家劳动法里，并没有写死公司必须提前30天通知不续签。很多人以为跟裁员一样要提前30天，其实不是。劳动合同到期终止，法律只规定：如果公司决定不续签，那就到期自然结束，但是要付经济补偿。至于提前通知，更多是合同里自己
约定的，或者看公司内部制度。
拿我身边的事举例子。我表弟在杭州一家小公司，合同里写着“任何一方不续签，需提前30天书面通知”。结果公司到第29天才通知他，他直接拿合同去找HR，HR理亏，乖乖多给了他一个月工资当
代通知金。但如果你合同里没写这条，或者公司制度没规定，那理论上公司最早可以在到期当天通知你“不续签了”。
不过现实中，大部分正规公司都会提前30天左右沟通，因为要留时间办交接、招人。我前公司就是统一提前一个月发《不续签通知书》，HR还会找你谈话，问你有没有什么想法。那种等到最后一周才通知的，八成是管理混乱，或者故意拖你。
这就是很多人的误区。我几年前也以为，公司不提前通知，就该赔我一个月工资。结果查了才知道：只有“公司单方面解除合同”且没提前30天通知，才需要给代通知金。而合同到期不续签属于“终止”，不是“解除”，所以法律上并不强制给代通知金。
但是！有例外。比如你的合同里明确写了“如不续签，需提前XX天通知”，那公司没按约定来，就算违约，你可以要求赔偿因此造成的损失。我有个朋友就是合同里写提前30天，公司只提前了10天，他硬是掰扯下来半个月工资的补偿——因为临时再找工作，空窗期确实有损失。
还有一种情况：公司拖着不回复，到期了才说。这时候你就要留个心眼了。我老婆之前在一家小公司，合同到期前一周她问HR续不续，HR说“领导还没定呢，再等等”。结果到期当天才说“不续了”，气得她直接去劳动监察投诉——但那个投诉主要赔的是经济补偿，跟提前通知没关系。
真正该关心的，是那个“经济补偿”怎么算
别死盯着提前几天通知，其实你更应该关心“到期不续签”能拿多少钱。法律规定，除非公司维持或者提高原条件续签而你不干，否则公司不续签就得给你经济补偿金。标准很简单：每干满一年，赔一个月工资。不满半年赔半个月，半年以上不到一年赔一个月。
举个例子：你干了3年零8个月，工资8000块，那补偿就是4个月工资×8000，也就是32000块。这笔钱如果公司不给，你完全有权要。注意，这个补偿跟你有没有提前通知没关系——哪怕公司提前一年告诉你，该给的一分不少。
但有个坑：很多公司会玩文字游戏。比如合同到期前，HR找你谈话说“公司不续签了，你签个离职申请吧”。你要是傻乎乎签了“因个人原因辞职”，那经济补偿就没了。我表哥就吃过这个亏，被HR忽悠签了字，后来找律师咨询才知道自己放弃了权利。所以记住：公司说不续签，让你主动辞职，千万别答应。让他们出具正式的《劳动合同终止通知书》，写明是因合同到期不续签导致终止。
遇到这种情况，我该怎么做？
我总结了几步，都是自己摸出来的，你们拿去就能用。
第一步，翻出你的劳动合同，看有没有“提前通知条款”。很多公司用的模板里其实有这一条，只是你签的时候没注意。如果有，那就按合同来；如果没有，那法律没强制时间，但你可以主动问HR：“公司打算哪天通知我？”——问的时候最好录音或者留微信文字，当证据。
第二步，主动去问，别干等。合同到期前30天左右，你就可以找HR或者直属领导聊一下：“我的合同下个月到期，公司这边续不续啊？我这边好做打算。”很多公司其实也怕你突然不干了，你主动问反而显得你有准备。如果对方打哈哈，你就每隔一周问一次，留下问的记录。万一到时候他们突然说不续了，你没时间找工作，这些记录可以跟公司谈“临时通知导致我损失”。
第三步，算清楚补偿，别少拿一分。拿个小本本记一下你的入职时间和月平均工资（税前加上奖金补贴那种）。然后对照上面的标准算一遍。我推荐你算到小数点后两位，比如3年零5个月，不满半年算半个月，那就是3.5个月工资。公司想赖账？你就把计算过程发他微信，大多数正规公司看了都认。
第四步，拿到书面文件再签字。不管是续签还是不续签，一定要让公司给你盖章的书面东西。续签的话，新合同内容要看仔细，尤其是薪资、岗位、工作地点有没有变。不续签的话，必须拿到《终止劳动合同通知书》，上面写清楚“因劳动合同期满，公司决定不续签”，这样你去领失业金或者找工作都比较方便。口头通知一律当放屁。
常见的大坑，我一个个扒给你看
坑一：公司说“你表现不好，所以不续签”。听起来像是你的错对吧？但其实劳动合同到期不续签，除非你能证明员工严重违纪或者给公司造成重大损失，否则公司说“表现不好”没用，该给补偿还是得给。他们就是想吓唬你，让你自己走。
身边不少朋友都忽略这点
坑二：公司说“续签但降薪，你不同意就是你自己不签”。这个很阴毒。法律说了，如果公司降低原条件续签，你不答应，那公司照样得给经济补偿。注意是“维持或提高”，不是“不低于”。比如你原来月薪8000，他给你降到7500，这就属于降低条件。你完全可以拒绝，然后要求公司按不续签处理，拿补偿走人。
但有个坑：很多公司会玩文字游戏。比如合同到期前，HR找你谈话说“公司不续签了，你签个离职申请吧”。你要是傻乎乎签了“因个人原因辞职”，那经济补偿就没了。我表哥就吃过这个亏，被HR忽悠签了字，后来找律师咨询才知道自己放弃了权利。所以记住：公司说不续签，让你主动辞职，千万别答应。让他们出具正式的《劳动合同终止通知书》，写明是因合同到期不续签导致终止。
最后说个真事。我以前同事小张，合同到期前20天公司口头通知他不续签，但一直没给书面。他提前半个月就开始找工作，结果面试时人家问他离职原因，他只能说“不续签了”，但没文件，新公司HR还怀疑他是被开除的。后来他硬磨着原公司出了书面说明，才把事情搞定。所以你看，书面文件比提前几天通知重要一万倍。
总结一下：法律没规定公司必须提前30天通知不续签，但合同里有约定就按约定。你最该盯着的不是提前几天，而是经济补偿金和书面文件。别等着公司施舍，主动去问、去算、去要。别让自己白白损失几万块——这钱够你换个新手机、报个技能班，或者去趟新疆旅游了。
