加班工资怎么算？平时周末节假日分别多少倍？

根据《劳动法》规定，加班工资的计算标准为：工作日延长工作时间（即平时加班）支付1.5倍工资，休息日（周末）加班且不能补休的支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 对应倍数。

平时加班1.5倍工资怎么计算？

工作日加班指在标准工作时间（每日8小时）之外继续工作。例如，某员工月薪6000元，日工资基数为6000÷21.75≈275.86元，小时工资为275.86÷8≈34.48元。若某工作日加班2小时，则加班费为：34.48×2×1.5≈103.44元。注意：平时加班必须支付1.5倍工资，不能用调休替代。

周末加班2倍工资与调休如何选择？

休息日（通常指周六、周日）加班，企业可优先安排补休；若无法安排补休，则需支付2倍工资。计算示例：同样月薪6000元，周末加班8小时（即一整天），加班费为：275.86×1×2≈551.72元。若企业安排补休1天，则无需支付加班费。建议劳动者优先争取补休，若企业长期不安排补休也不支付2倍工资，可向劳动监察部门投诉。

法定节假日加班3倍工资是否包含当天正常工资？

法定节假日（如元旦、春节、劳动节、国庆节等）加班，企业应支付3倍工资，且不能以调休代替。需注意：这3倍工资是在正常日工资基础上额外支付的。例如，国庆节当天加班8小时，除当天正常日工资275.86元外，还需额外支付：275.86×3=827.58元，即当天实际收入为275.86+827.58=1103.44元。计算时，小时工资同样按上述公式折算。

特殊工时制度下加班工资怎么算？

若企业实行综合计算工时制或不定时工作制（需经劳动部门审批），加班费计算有所不同：

• 综合计算工时制：在综合计算周期内，总工时超过标准总工时的部分，按1.5倍支付；法定节假日加班仍按3倍支付。
• 不定时工作制：通常不支付平时和周末加班费，但法定节假日加班仍须支付3倍工资（部分地区另有规定）。

例如，某实行综合计算工时制的员工，季度总工时超过500小时（标准为500小时），超出部分按1.5倍计算加班费。注意：企业需在劳动合同中明确工时制类型，否则默认按标准工时制执行。

总结：平时加班1.5倍、周末加班2倍（或补休）、法定节假日3倍（不可调休）。建议劳动者保留考勤记录、加班审批单等证据，若遇企业拒不支付加班费，可拨打12333或申请劳动仲裁维权。