加班费每小时多少钱？3步算清你的加班费标准

加班费的计算标准主要取决于加班时段（工作日延时、休息日、法定节假日）以及你的工资基数。正常情况下，工作日延时加班按小时工资的150%支付，休息日加班且未安排补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付。具体每小时金额＝你的月工资÷21.75÷8×对应倍数。

法定节假日加班费怎么算？每小时能拿多少？

法定节假日（如元旦、春节、劳动节等）加班，企业必须支付300%的工资，且不可用补休替代。

• 计算公式：小时加班费＝月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（小时）× 300%。
• 举例：小明月薪6000元，法定节假日加班1小时，小时加班费＝6000÷21.75÷8×300%≈103.45元。
• 注意：法定节假日当天0:00-24:00的加班都算300%，即使只加了几小时也按此标准。

休息日加班费怎么算？200%与补休如何选择？

休息日（通常是周六、周日）加班，企业可以优先安排补休；如果无法安排补休，则必须支付200%的工资。

• 计算公式：小时加班费＝月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200%。
• 举例：还是小明月薪6000元，周六加班2小时，加班费＝6000÷21.75÷8×200%×2≈137.93元。
• 关键点：补休必须与加班时长对等（如加1天补休1天），且需在当月或一个工资支付周期内安排，否则企业应支付200%工资。

工作日延时加班费怎么算？150%的日常标准

工作日正常上班时间（如9:00-18:00）之外的延长工作时间，属于延时加班，支付150%工资。

• 计算公式：小时加班费＝月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150%。
• 举例：小明月薪6000元，工作日加班3小时，加班费＝6000÷21.75÷8×150%×3≈155.17元。
• 注意：每天延时加班一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时，且每月累计不超过36小时。

加班费计算基数怎么确定？关键看合同和实际工资

计算基数是加班费的“分母”，很多人算错都错在这里。基数的确定规则如下：

• 有明确约定的：按劳动合同中约定的正常工作时间工资（不得低于当地最低工资标准）。
• 无约定或约定过低：按实际发放的岗位工资+绩效工资+津贴等固定部分（奖金、补贴等需看是否与出勤挂钩）。
• 特殊情形：如果月工资中含有“固定加班费”或“包薪制”，需核算法定倍数是否达标（如月薪制可能已含部分加班费，但不得低于法定标准）。
• 举两个反例：
  • 合同写基本工资2000元，但实际月薪7000元（含各种补贴），法院或仲裁可能按实际固定工资7000元计算基数。
  • 公司按当地最低工资标准2000元算加班费，月薪实际1万元，这属于变相违法。

总结：计算每小时加班费时，先确认加班时段对应倍数（150%/200%/300%），再按月工资÷21.75÷8算出基数，最后乘倍数即可。建议保留考勤记录、工资条和加班审批单，如遇争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，**记得维权时效为一年**。