劳动合同里试用期时长和工资怎么算，新手签约前看这3处
哎，
去年九月底我表妹签了份offer，在杭州滨江那边一家做电商代运营的小公司，月薪写的是8000。
她美滋滋给我看合同，我扫了一眼试用期那栏，写着“试用期6个月，试用期工资按80%发放”。
我当时差点把嘴里的冰美式喷出来——她那个岗位签的是1年合同。
一年合同能约定6个月试用期？
这不明摆着坑人嘛。
后来我让她去跟HR掰扯，对方支支吾吾改成了九十个月。
所以今天咱们就掰开揉碎聊聊，新手拿到劳动合同，到底该盯哪几个地方，尤其是试用期时长和工资这俩最容易埋雷的条款。
我按保姆级流程给你拆，假装你就坐我对面，我手把手教你翻合同。
核心结论：先记住两个硬杠杠
别管HR嘴上说得多好听，合同白纸黑字才作数。
关于试用期时长，法律是按合同期限卡死的：合同签九十个月以上不满1年，试用期最长1个月；签1年以上不满3年，试用期最长2个月；签3年以上固定期限或无固定期限，试用期最长三四个月。
同一家公司跟你只能约定一次试用期，续签合同不能再设试用期。
至于试用期工资，底线是转正后工资的大概十来个点，并且不能低于当地最低工资标准。
我表妹那个1年合同配6个月试用期，直接违反了“1年以上不满3年最长2个月”的规定，属于无效条款（这个我真没想到小公司敢这么写）。
具体方法：翻合同就按这3步走
你拿到合同别急着签字，找个安静地方坐下来，按下面这个流程过一遍。
整个过程大概花你25分钟，不需要买任何工具，一支笔加手机计算器就够了。
- 第一步：翻到“合同期限”那页，拿笔圈出起止日期。你得先确认这份合同是固定期限几年。我表妹那份写的是10月8日到10月7日，正好1年。你拿手机算一下月份差，1年整对应试用期上限2个月。你需要准备的就是一支3块钱的晨光中性笔，圈出来别让HR事后说你看漏了吧。我当时让她把合同期限和试用期条款拍在同一张照片里存着，花0分钟，就是按一下快门的事。这一步大概耗你5分钟。
- 第二步：找“试用期”三个字，核对时长数字。别光看阿拉伯数字，有些合同鸡贼地写“试用期按公司规定执行”，这种模糊表述必须让HR改成具体月数。你需要做的是拿笔把那个数字写在合同期限旁边做对比。比如合同2年，试用期写四五个月，那就超了，因为2年属于“1年以上不满3年”档，上限两三个月。我表妹当时那个6个月，我让她直接划掉改成2个月，HR一开始还说“我们公司都这样”，后来搬出法条对方才怂。这一步花你10分钟，主要是跟HR来回拉扯的时间。千万别信口头承诺说“我们试用期就是走个形式”，形式也得写对数字。
- 第三步：翻到“劳动报酬”那章，算试用期工资的绝对数。合同里一般写“试用期工资为转正工资的80%”或者直接写个数。你拿计算器摁一下：转正8000，大概十来个点就是6400。但注意，这个6400不能低于杭州滨江区最低工资标准（是2490块一个月），一般不会踩这条线，但你得知道有这根底线。你需要买的东西：零。需要花的时间：3分钟摁计算器。我表妹合同上写的是“试用期工资6400元”，数字倒是对，但配合那个6个月试用期就离谱——等于前半年每月少拿1600块，6个月就是9600块，够买一台某东上卖2999的扫拖机器人外加一个1999的空气炸锅了（肉疼死了）。
- 第四步：翻到最后一页看签字栏旁边有没有“其他约定”。有些公司会把“试用期考核不合格自动延长试用期”塞在这里。你拿笔把这句话划掉，或者让HR删掉。因为试用期只能约定一次，延长试用期等于二次约定，无效。这一步花你7分钟，主要是在合同空白处写“本人已阅，不同意延长试用期条款”然后签你名字缩写。别嫌麻烦，我邻居家小孩去年在合肥一家教培机构就是被这条坑了，试用期到了说考核没过又续了3个月，工资还是打八折，他当时不懂就签了。
哦对，插一句生活细节：我上周三晚上在小区楼下遛弯碰见楼上王姐，她闺女刚毕业签了上海一家广告公司，合同3年，试用期写了七八个月，工资写的是“不低于当地最低工资”。
王姐还觉得挺正常，我跟她说3年合同6个月试用期是合法的，但工资那条太模糊了，必须让HR写清楚具体数字，比如“试用期工资7000元”，不能只写“不低于最低工资”。
王姐第二天就让闺女去改了吧。
（这个我真没想到现在还有公司用这种模糊话术）
避坑指南：签字前拿手机拍这三处
- 拍合同期限那一页。别管HR催你，你就说“我拍个照留底”。我表妹当时HR催她快点签说后面还有人排队，她差点就漏看了。拍完存相册命名为“劳动合同-期限”，以后续签或者调岗时翻出来对比，省得扯皮。零成本，花你10秒钟。
- 拍试用期工资那一条。重点拍数字和百分号。有些合同写“试用期工资按80%发放”但不写基数是多少，你得让HR在旁边手写“基数为转正工资8000元”并盖骑缝章。我同事去年在苏州签合同就是只写了80%没写基数，发工资时按当地最低工资2490的80%算，一个月到手1992块，交了房租剩800，吃了一个月泡面（绝绝子，这操作真绝）。
- 拍“其他约定”或“补充条款”那栏。空白也要拍。有些公司事后往空白处填东西，你拍了照就能证明签字时那栏是空的。我表妹那家公司HR就说“这栏不用填”，我让她拍下来存着，后来果然没出幺蛾子。花你5秒钟，比买一杯19块9的瑞幸还便宜的时间成本。
另外提醒一句，试用期时长和工资是绑定看的。
比如你签2年合同，试用期2个月，工资打八折，那两个月你少拿的钱大概是转正工资的20%乘以2个月。
按8000算就是3200块。
你心里得有这个数，别光看试用期长短不看工资折扣。
有些公司试用期6个月但工资不打折，那时长虽然顶格但钱没少给，也算良心；怕就怕时长拉满、工资还打八折，双重割韭菜。
大概就这些，你们签合同前照着翻一遍，别嫌我啰嗦。真被坑了回来找我哭也没用，不如现在花25分钟把合同看明白。
