试用期被辞退有没有补偿，关键看这1个月里公司做了啥

去年11月我表弟在杭州一家做电商代运营的小公司上班，试用期谈的1个月，干了28天被HR叫去聊，说“不太匹配”。

他回来问我有没有补偿，我直接问了一句：这一个月里公司给你交过啥、发过啥、签过啥？

他愣了半天说就填了张入职表。

得，这情况基本就是白干一个月还得自己贴饭钱。

我自己2019年也踩过一模一样的坑，在滨江那边一个做智能硬件的团队，试用期第25天被劝退，当时啥也不懂，收拾东西就走了，后来翻劳动合同法才发现亏大了呢。

所以今天不绕弯子，直接把试用期这1个月公司该做没做的事捋一遍，你对着看就能判断有没有补偿。

核心结论：看公司这1个月干了啥

试用期被辞退有没有补偿，法律上不是看“试用期”这三个字，是看公司有没有按规矩来。

劳动合同法第39条写得清楚，试用期被证明不符合录用条件的，可以解除且不用给经济补偿。

但关键词是“被证明”和“录用条件”——公司得拿出证据，还得提前跟你明确过录用标准。

我表弟那家公司连岗位说明书都没给过他，更别说考核记录了，这种情况辞退就是，违法解除，按劳动合同法第87条要付赔偿金，工作不满6个月按半个月工资算，他月薪6000块，那就是3000块。

别嫌少，3000块够交两个月房租了（我当时被劝退连这个数都没拿到，现在想起来还肉疼）。

所以别听HR说什么“试用期本来就没补偿”，这话对一半错一半。

关键看下面这套SOP里公司做到了哪几步。

具体操作步骤：对着查这1个月

1. 先翻劳动合同签没签、什么时候签的。

   劳动合同法第五六条要求用工之日起1个月内订立书面合同。

   我表弟那家公司拖到第28天才让他补签，而且合同上只写了“试用期三四个月，工资6000”，岗位职责那栏是空的。

   具体怎么做：把合同拿出来看两处——试用期期限和录用条件有没有写清楚。

   1个月试用期对应的是1年以上不满3年的合同，他签的是2年，合法。

   但录用条件空白就是大坑。

   

   我当时踩的坑是合同签完公司两份都收走了，我手里一份没有，后来仲裁时费了老大劲调取（这个我真没想到，公司连复印件都不给）。

2. 查工资流水和考勤记录。

   试用期工资不得低于转正工资的大概十来个点，也不得低于当地最低工资。

   杭州最低工资是2280块，他6000的80%是4800，没问题。

   但重点看有没有按时发——他是每月15号发上月工资，干到11月28号被辞，12月15号只收到2800块，公司说“没干满月按天折算”。

   具体参数：日工资=月薪÷21出头，他28天里上了两三个工作日，6000÷21出头×22≈6069块，扣掉迟到两次的50块也该有6000出头。

   我当时踩的坑是没留考勤截图，公司把打卡记录改了，最后只认了18天。

   所以每天下班前拿手机拍一下打卡机屏幕，10秒钟的事。

3. 要辞退通知书，看上面写的理由。

   口头让你走人的一律不认。

   我表弟那个HR是微信语音说的“明天不用来了”，连文字都没留。

   具体怎么做：让对方发邮件或纸质通知，写明解除理由。

   如果写的是“不符合录用条件”，你就问他要录用条件的书面文件和考核记录——拿不出来就是违法解除。

   我当时踩的坑是傻乎乎签了一张“个人原因离职申请”，签完字补偿直接归零（这个坑值3000块，你们千万别踩）。

   记住：任何带“个人原因”“协商一致”字样的纸，不签。

4. 算补偿金额，分两种情况。

   合法解除且公司有证据的，试用期不满三四个月给半个月工资经济补偿；违法解除的，给半个月工资的两倍赔偿金。

   具体数字：月薪6000，合法解除拿3000，违法解除拿6000。

   我表弟那个情况，公司拿不出录用条件和考核记录，按违法解除算，6000块。

   他最后跟公司谈了三天，公司给了4500私了，少拿1500但省了仲裁时间。

   我当时踩的坑是不知道有“违法解除赔偿金”这回事，HR说给半个月工资我就签字了，后来才知道该拿双倍。