面试被问期望薪资怎么说？我用了这2步没谈崩

你猜怎么着，说实话哦？

直接上干货，这几个坑我替你们踩过了哦，上个月18号我在郑州金水区那边面试一个仓库调度的活儿，人家问我“期望薪资多少”，我张嘴就来“你们看着给呗”，结果对面那个二十来岁的小姑娘愣了三秒，给我开了3500块。

后来我邻居家闺女小静——她在某东做人事干了四年——把我骂了一顿，说大妈你这不是实在，你这是把刀把子递给人家。

我这才知道，谈工资这事儿跟去菜市场买排骨一个理儿，你得先问清楚前排后排啥价，不能等人家剁好了再还嘴。

（写到一半，快递按门铃，下楼取了一趟）

准备工作

去之前我干了三件事。

头一件，我骑电动车跑了附近三个工业园，门口招工牌子上写的数我都拿手机拍下来了，分拣员4500到5000，叉车工5500起步。

第二件，我给上个月刚跳槽的老姐妹王秀芬打了电话，她在那家干了一年半，到手多少、加班费咋算、中午管不管饭，我拿圆珠笔全记在挂历背面了（这招还是跟我孙子学的，好记性不如烂笔头）。

第三件最实在，我把家里每个月的硬开销列了个单子：房贷2100块、老伴儿降压药180多、小孙子幼儿园伙食费600，加起来小三千。

这些数往桌上一摆，我心里就有底了——低于4200我扭头就走，不丢人。

具体操作步骤

面试那天我穿了件干净衬衫，把手机调成静音。

人家问期望薪资，我没急着报数，先笑着反问了一句：“咱这个岗一个月休几天？

加班多不多？

”她说完大小周、偶尔赶货加两小时，我心里噼里啪啦一算，这才开口。

• 先问清楚工资结构再报价。我问她这4500是底薪还是加上全勤和饭补的总数，她说底薪3200加绩效。我当场就说：“那我要4500，您看行不行。”——千万最好别像我头一回似的光听总数就点头，后来才知道绩效那部分拖三个月才发，亏大发了。
• 把总数拆成三块报出去。我说：“我打听过了，咱这片儿分拣组长基本在4300到4800之间。我要4500，其中3200是基本工资，800是岗位补贴，剩下500算全勤奖。您觉得哪块不合适咱再调。”——这么一说对方反而客气了，还拿笔在纸上划拉了两下。我后来琢磨，这跟卖粮食一样，你得说清楚是毛粮价还是净粮价，人家才觉得你懂行。
• 别把话说死，留个活扣儿。我补了一句：“要是试用期只能给到4200，那转正后得给我补到4600，您看成不？”——这话是王秀芬教我的，她说你硬邦邦咬死一个数，人家嫌你不好说话，你给个台阶，人家反倒觉得你通情达理。最后定的是试用期4300，转正4600，比我底线还高了100。
• 问清楚发薪日子和加班算法。我直接问每月几号发钱、超过八小时咋算。她说15号发、加班按1.5倍。我心想这还行，去年我在南三环那个小厂干临时工，压了45天工资，气得我半夜睡不着（这个我真没想到，小厂能拖这么久）。

避坑指南

还有俩坑我得说道说道。

一个是别一上来就说“按公司规定来”，你越这么说人家越往低了靠，我表妹在洛阳面试超市理货，就吃了这个亏，最后比同批进去的少拿300块，现在提起来还拍大腿。

另一个是别拿“我啥都能干”当筹码，人家要的是能干这个岗的人，不是打杂的。

我那天就说了一句“我眼神好使，扫码分拣没出过错”，比说十句“我能吃苦”都管用。

对了，面试完第三天下午两点多，那个小姑娘给我发微信说录用，还问我能不能初八就去上班。

我说行啊，但您得把刚才说的数写在合同上。

她笑了，说大妈您可真仔细。

我说那可不，我这岁数学东西慢，可算账不能慢——智能手机我刚学会用微信那会儿，发个语音都手抖，现在谈工资倒是不抖了。