劳动合同里试用期时长和转正条件的写法，上班族签之前多看两眼能少踩坑
诶，
直接上干货，这几个坑我替你们踩过了吧，去年十月在郑州我表弟签劳动合同，就是那个二七广场旁边写字楼里的公司，试用期写了六个月，他以为没啥，结果第五个月差三天被通知“不符合录用条件”给打发了，后来我陪他去问劳动监察的朋友才知道，他那份合同里转正条件压根没写清楚，公司说啥就是啥。
这事气得他蹲路边吃了两碗合计28块钱的烩面才缓过来（这个我真没想到，合同里没写的东西居然能这么坑）。
所以上班族签合同前，试用期时长和转正条件这两块，你得多看两眼。
核心结论：时长和条件必须落在纸面上
试用期不是公司随口定的，劳动合同法里头写得明明白白。
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过1个月；一年以上不满三年的，不能超过五六个月；三年以上固定期限和无固定期限的，才能到6个月。
同一家公司只能约定一次试用期，这个你记死了。
我表弟那份合同签了三年，公司写六个月试用期本身不违法，坏就坏在转正条件那栏是空的，就打印了一句“试用期考核合格予以转正”，合格的标准呢？
没有。
- 看清楚试用期时长对应合同期限的天花板。你签一年合同，公司写三个月试用期，直接让他改。我表弟那个同事签的两年合同，试用期写了三个月，多出来的一个月按转正工资补差额，公司最后补了4200块钱（当时他月薪14000，转正后16000，差了一个月2000块乘以2倍赔偿，具体算法我也没全记住，反正他乐坏了）。
- 转正条件不能只有“考核合格”四个字。必须写清楚考核指标是啥、谁来评、啥时候出结果。我表弟那份合同就吃了这个亏，公司临时拿出一张手写评分表说他不及格，连个签字确认都没有。后来仲裁的时候公司拿不出他确认过的考核标准，赔了半个月工资8000块。所以你得让HR把“考核合格”展开写，比如“完成月度销售指标大概十来个点以上”或者“通过部门内部技能测试”，光写四个字等于没写。
- 试用期工资不能低于转正工资的大概十来个点。这个数你得自己算。我见过一个做设计的姑娘，试用期拿6400，转正说好8000，结果转正后公司说试用期表现一般给7600，她也没吭声。6400除以8000是80%，刚好卡线，但转正降薪这事本身就恶心人。你签之前把试用期工资和转正工资都写进合同，别信口头说的“转正肯定涨到一万”。
- 转正申请的时间节点要写清楚。是试用期结束前30天提交还是前15天？公司逾期不批算不算自动转正？我邻居家孩子在杭州一家电商公司上班，试用期最后一周提交转正申请，主管出差拖了十天没批，结果发工资还是试用期标准。后来他拿着合同里“试用期满未书面通知不符合录用条件的视为转正”这一条去找HR，第二个月补了1800块差额。这条你不写进去，公司就能一直拖。
- “不符合录用条件”得有证据链。公司说你不行，得拿出你签字确认过的考核表、培训记录或者书面警告。我表弟那个案子，公司就拿出来一份他入职时签的岗位说明书，上面只有岗位职责没有量化标准，仲裁员当场没认。所以你入职时签的任何考核文件，自己拿手机拍个照留底，别嫌麻烦，我那个装了200多张截图的老红米手机就是这么派上用场的。
具体操作：签之前花十分钟核对这几处
别信HR说的“都是标准模板改不了”，标准模板也能加补充条款。
你翻到试用期那一页，拿支笔（我一般用前台借的蓝色圆珠笔，顺手）把下面几个地方圈出来。
首先，合同期限和试用期月份对照一遍，超了就让改。
再一个，转正条件那段看有没有量化数字，没有就让HR手写加上去再盖骑缝章。
最后一点，试用期工资数和转正工资数都找出来，用手机计算器算一下比例是不是80%以上。
最后一个，找“录用条件”四个字，看看后面跟的是具体指标还是空话。
我表弟当时要是有个人教他这么圈一遍，那8000块赔偿金也不用等到仲裁才拿到。
还有个事你得注意，试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说公司不能跟你签个“试用期合同”三个月，然后到期再签正式合同，那是违法的。
我见过一个干房产中介的小伙子，公司让他先签三个月试用期协议，转正再签一年劳动合同，结果两个月就被开了，连劳动合同都没见过。
后来他去要双倍工资差额，公司赔了14000块。
所以签的时候看清楚标题是“劳动合同”还是“试用期协议”，封面上那四个字别漏了。
大概就这些，你们签之前把合同翻到试用期那页多盯两眼，别像我表弟似的蹲路边吃烩面的时候才想起来后悔。
