试用期被辞退有没有用？劳动合同里这2条要盯紧

去年十一月初，我表妹在杭州一家做智能硬件的公司试用期被辞了，干了刚好两个月零几天。

她打电话跟我哭，说HR让她当天签离职单走人，理由是“不符合录用条件”。

我问她合同上写没写录用条件是啥，她翻半天拍了张照片过来——录用条件那一栏就印着“详见岗位说明书”，可附件压根没给她。

得，这不就是典型的糊涂账吗。

我虽然不是HR，但作为工科生有个习惯：任何口头承诺我都想找个能落地的抓手。

试用期被辞退这事，关键不是“有没有用”，而是你手里有没有能证明对方违规的证据。

我帮表妹捋了一遍，最后她拿着两处硬伤去谈，多拿了半个月工资走人。

钱不多，但至少没被白嫖。

拿到合同先别急着签，翻到试用期条款那页，逐字读。

我见过太多人签字五分钟，后面吃亏五个月。

你要盯的是下面这些点：

最后说个实在话：试用期被辞退有没有用，取决于你手里有没有能摆到桌面上的东西。

合同条款、打卡记录、聊天截图、书面通知，这四样凑齐了，你去谈就有底气。

凑不齐也别慌，先别签字，回来慢慢凑。

我表妹现在在新公司干了快半年了，上个月还跟我说“姐，我现在看合同比看代码还仔细”，我说那就，对了工科女可以不会来事儿，但不能在签字这事儿上犯糊涂。

准备阶段大概花了我俩四十分钟，主要是她拍照我远程看。

她当时还在工位上坐着呢，用手机一张张翻合同，手都是抖的啦。

我说你抖啥，合同是你唯一的护身符，现在不看什么时候看。

如果HR突然找你谈话说试用期没过，别急着签字，也别当场吵。按下面这个顺序来：

整个谈判过程不到俩小时。

我远程给她支招，她在会议室里跟HR一对一。

她说最紧张的是对方突然来一句“你是不是咨询过谁”，她差点笑场——可不咨询了嘛，不然傻乎乎签字走人？

对了，她走那天中午在公司楼下吃了碗片儿川，28块钱，说吃着吃着眼泪掉碗里了。我说你哭啥，3250块够吃116碗片儿川了，值。

本来想写短点的，没收住，感谢看到这里的你。