入职3个月才发现，劳动合同里这4个坑新手最容易踩

悄悄告诉你

上个月十五号，我陪我家老二去签租房合同，顺道把他那份劳动合同也翻出来瞅了瞅，这小子在杭州一家做电商运营的公司干了快仨月，我这一看不要紧，里头好几个地方写得那叫一个含糊（我当时就拍大腿了，这不跟我当年在厂里签的那份一个套路嘛），今儿我就拿他这份合同当例子，跟大伙唠唠新手最容易踩的那几个坑，全是真金白银换来的教训。

准备阶段：签字前把这几张纸摊开看

别急着动笔。

先把合同从头到尾过一遍，重点看岗位名称、工作地点、薪酬结构、试用期时长这四块。

我当时让老二把工资条和合同摆一块对，发现合同上写的是“基本工资2500元+绩效”，可他实际到手是5500块，那3000块绩效怎么算、按什么比例发，合同里一个字没提。

这玩意儿就是日后扯皮的根儿。

1. 把“试用期”和“合同期”分开算清楚。老二签的是两年期合同，按规定试用期不能超过一两个月，可合同里写了3个月。我当时就拿手机查了查给他看，差这一个月，按他5500的月薪算，就是多压了5500块的转正工资（这钱够给家里换台新冰箱了，肉疼）。后来找HR改过来了，人家一句“模板没更新”就给打发了，你不提他就装糊涂。
2. 薪酬那栏别光看总数，盯住“发放日期”和“绩效占比”。老二合同上写每月15号发薪，结果第一个月拖到20号才到账。我问了问他们同组的老员工，说常态了啦。你要是介意这个，签字前就问清楚，最好让HR在合同附件里补一句“遇节假日提前发放”。我当时还特意让他把工资卡短信提醒开了，每月15号没动静就得去问，别不好意思。
3. 工作地点写“全国”或者“服从公司安排”的，一定多问一嘴。老二合同上地点写的是“杭州市”，还算规矩。我邻居家孩子去年签的一家上海公司，地点栏写“华东区域”，结果入职仨月给调去苏州驻场，房租押金亏了2400块。你签之前就一句话：“具体在哪个区哪栋楼上班，能写清楚不？”写清楚了你心里踏实。

核心操作：抠字眼的时候到了

合同里头有几处是“埋雷”的高发区，我让老二拿红笔圈出来，挨个跟HR对。

你别怕问，问清楚了总比干俩月发现不对劲强。

3月那会儿我在杭州陪他跑这一趟，光地铁就坐了12站，值。

• “竞业限制”条款别随手签。老二合同最后一页附了个竞业协议，写着离职后两三个月内不得从事同行业。我问他：“这6个月公司给你发多少补偿金？”他愣了，说没写。按规矩，补偿金一般不低于离职前五六个月平均工资的30%，他5500的大概十来个点是1650块。没写金额的竞业条款，你签了也白签，但保不齐公司拿这个吓唬你。我当时就让他划掉“七八个月”改成“3个月”，补偿金那栏空着不签，HR也没说啥（这个我真没想到，还以为得磨半天嘴皮子）。
• 加班费计算基数，看是不是按“基本工资”算。老二合同里写“加班费按基本工资2500元为基数计算”。他实际月入5500，那平时加班一小时按2500算只有21块5，按5500算能有47块。差一倍多。这玩意儿你入职不提，后面天天加班的时候再翻合同就晚了。我让他跟HR商量改成“按实际月薪为基数”，没改成，但至少把这条圈出来留了个底（绝绝子，HR说这是公司统一模板改不了）。
• “试用期不合格可延长”这种话，直接划掉。老二合同里藏了一句“试用期考核未通过，可延长试用期一次”。我跟他讲，同一家公司跟你只能约定一回试用期，延长是违法的。他拿这条去问，HR当场说“那这条删了吧”。你看，你不吭声他就留着，你吭声他就删，就这么简单。
• 年假和病假那几行小字，拍张照存手机里。老二合同写“年假按公司制度执行”，我让他去问制度在哪看、满一年给几天。HR发来个PDF，里头写满一年5天。我说你截个图存好，别到时候口头说给7天，实际按5天算。手机相册里建个“合同”文件夹，跟工资条截图放一块，找起来方便。

收尾验收：签完字别就当完事

合同签完，人手一份，你得把自己那份收好。

老二签完随手塞抽屉里，上礼拜找不着了，翻箱倒柜找了20分钟才从一堆快递盒底下扒出来。

我说你拿个透明文件袋装好，跟身份证复印件放一块。

另外签字前拿手机把每一页都拍下来，尤其是签字盖章那页和薪酬那页，存云端。

万一以后合同丢了或者公司那版跟你手里这版对不上，照片就是证据。

还有，签完字让HR当场盖骑缝章，就是侧边那个章，防止换页。

老二公司没盖，我让他第二天找HR补了一个，人家倒也痛快。

大概就这些，你们签合同的时候多留个心眼，别跟老二似的干了仨月才想起来翻。