劳动合同里试用期那栏，我后悔没早看清这4个坑

我前年三月份在街道办组织的再就业招聘会上，签了一家物业公司的维修岗，当时人事小姑娘把合同哗啦翻到最后一页，指着试用期那栏说“大爷您签这儿就行”。

我老花镜都没来得及掏，就看见“试用期三个月”几个字，心说挺正常，大笔一挥就签了。

结果干了两个月零十天，经理把我叫到办公室，说“您不太合适，明天不用来了”。

我一分钱补偿没拿着，回家跟楼下修自行车的老赵一聊，他抽了口烟说：“老哥，你那合同里试用期那栏，坑多着呢。

”我这才把合同翻出来逐字看，好家伙，四个坑我全踩了。

（当时那个后悔啊，跟吃了半斤生花椒似的，嘴麻心也麻）嘞。

打那以后我长记性了，专门拿小本记了记。

后来我侄子去年七月在杭州萧山签劳动合同，我硬拉着他把试用期那栏对了三遍。

下面这四条，是我拿两个月工资换来的经验，您照着对一遍，能少亏好几千。

核心结论：试用期那栏，最好别光看月份数字

合同里试用期不是写个“三个月”就完事。

真正管用的是三样东西：合同期限多长、试用期工资打几折、转正条件写没写死。

这三样里头缺一样，您签字就是给自己埋雷。

我当时那合同，期限两年，试用期写了三个月——按规定两年期限试用期最长俩月，光这一条公司就违规了。

我后来打12333问过，人家说超期那一个月得按转正工资补给我，两千八一个月，补了我两千八（这钱我要了俩礼拜才到账，物业财务那脸拉得跟长白山似的）。

具体方法：拿我踩的坑跟正确做法比着看

下面这几条，左边是我当时怎么栽的，右边是您该咋办。我一条条说，您对着自己那份合同比划。

• 错误做法：合同期限只看个总数，没算试用期占比。我当时签两年，试用期写三个月，多出那一个月公司白使唤我。正确做法：一年到三年期限的合同，试用期不能超两个月；三年以上或无固定期限，才能到六个月。您拿合同期限除以十二再对月份，超一天都不行。我后来帮老赵看他闺女那份，一年期合同写试用期俩月，我说这个合规但卡着上限，让她跟公司商量改成一个半月，公司还真同意了（省下那半个月工资给闺女买了辆雅迪，三千二）。
• 错误做法：试用期工资没问比例。我第一个月发了两千二，转正说好两千八，我寻思差六百正常。正确做法：试用期工资不能低于转正工资的八成，也不能低于当地最低工资。两千二除以两千八是七成八五，差一点点就到八成。我拿计算器按了三遍，又跑了一趟劳动监察大队，人家说按八成算我该拿两千二百四，一个月差四十，俩月差八十（八十块钱够我买四斤五花肉炖一锅，香得很）。您签之前拿手机计算器按一下，转正工资乘零点八，少于这个数您就张嘴问。
• 错误做法：转正条件那栏空着，公司嘴上说“干得好就转”。我当时问经理，他说“放心，我们这儿还没卡过谁”。结果俩月到了他说我“巡检记录漏了俩签字”。正确做法：让公司把转正考核标准写进合同附件或者备注栏，比如“完成三十次巡检、无客户投诉”这种能数出来的。我后来给对门小刘支招，他签合同那天拿手机把人事说的考核条件录了音，回头整理成三行字发邮件让对方确认，对方回了个“收到”。三个月后顺利转正，工资涨到四千五（这小子请我吃了顿羊蝎子，花了一百八，值）。
• 错误做法：合同只签一份，全在公司手里。我离职想复印一份，人事说“公司规定不外借”。正确做法：劳动合同一式两份，您手里必须留一份原件，让公司盖章。我当时不懂，后来去要，人家拖了二十天才给我复印件，还是黑白的。您签完当场就要求拿走自己那份，不给就不签。我老伴儿在超市干理货，去年十一月签合同人家主动给两份，她还纳闷，我说这才叫正规（超市那人事是个四十来岁大姐，办事利索，给个好评）。

另外提一嘴，试用期里公司也得给您交工伤保险，这个不归试用期长短管。

我当时摔了一跤磕破膝盖，医药费花了一百六，公司说试用期没工伤险，我自己掏的。

后来才知道这钱该他们出，但为一百六去折腾不值当，就当买个教训。

您要是干的是爬高上低的活儿，这条千万盯住了。

大概就这些，您把合同翻到试用期那页，拿支笔把上面四条挨个划勾对一遍。对不上就别急着签，问清楚了再落笔。我那两千八的亏已经吃了，您别再吃一遍。