面试官问期望薪资，先别报数，这2步问清范围更划算

我现在的做法很上手快——先反问，把球踢回去。

不是耍滑头，是合理获取信息。

你连这个岗位的薪酬带宽都不知道，报什么数都是瞎蒙。

今年三月份面一家做SaaS的中型公司，我就是先问的范围，最后拿到的数比他们最初想给的高了2k，而且对方还挺痛快（这个我真没想到）。

讲真

你报出去的第一个数，基本就是你的“锚”。

报高了对方觉得你狮子大开口，报低了你自己吃亏。

而且大部分公司的岗位JD上写“薪资面议”，真不是保密，是HR手里有个区间，他们也在试探你。

你直接甩个数，等于把底牌亮了，后面再想往上抬，难。

顺序别搞反了。

先聊业务、聊岗位职责，等对方问“你还有什么想了解的吗”或者直接问薪资的时候，你再顺势反问。

别一坐下来就问钱，显得太急。

我一般是在面试官介绍完岗位、问完我问题之后，趁着气氛还不错，接一句“好的，那我想了解一下这个岗位的薪酬区间大概是多少”。

语气自然点，别像审问。

还有个小细节，问的时候看着对方的眼睛，别低头抠手指。

你越坦荡，对方越觉得你值钱。

我见过一个候选人，问薪资的时候声音小得跟蚊子似的，HR后来跟我说“感觉他自己都不好意思要价”，最后给了一个偏低的数。

你说亏不亏。

另外，如果HR反问“那你期望多少”，你可以先笑一下说“我得先知道咱们的区间才好匹配呀”，一般对方就说了。

实在不说，你就给一个宽一点的区间，比如“17到22”，给自己留够空间。

别学我当年，张口就是一个死数，把自己焊死了。

大概就这些，你们看着办。

写完之后才发现漏了一点……算了，下次再说。