劳动合同到期不续签，有没有补偿得看是谁先提的

讲真呀。

直接上干货，这几个坑我替你们踩过了啦。去年9月我表弟在杭州滨江那家做跨境电商的公司，合同到期前一周HR跟他说“公司决定不续了，你准备下交接”，他傻乎乎签了离职单，后来跟我吃饭一算账，少拿了

4个月工资——按他1万2的底薪算，将近5万块就这么没了（这个我真没想到，他连n+1都没概念）。劳动合同到期不续签，补偿到底有没有，核心就一条：看是谁先提的“不续”。别听HR嘴上说什么“合同自然终止没有补偿”，那话术一套一套的，我见太多了啦。

核心结论：谁先开口，钱差好几万

说白了就两种情形，差一个字差一叠钱。

公司主动说不续，你得拿经济补偿金，干满一年给一个月工资，零头超半年按一年算、不满半年给半个月，这叫n。

如果公司压根没提前30天书面通知你，还能多要一个月工资当代通知金，也就是n+1。

但要是你自己主动说不续了，拍拍屁股走人，那真是一毛都没有。

（别问我怎么知道，我自己跳槽那次就是主动不续，走的时候财务大姐看我的眼神都带着同情）

还有个特殊情况：公司维持原条件甚至涨薪留你，你自己不干，照样没补偿。

我楼下邻居在城西一家做安防的公司干了6年，去年合同到期公司说续签但底薪从8500降到7800，他当场说不续了——这种叫“降低劳动合同约定条件”，你拒绝续签，公司照样得给三四个月经济补偿，最后他拿了5万1走的。

（这个我真提醒过他，幸亏多问了一嘴）

避坑Checklist：这几条拿笔记下来

• 别在《终止劳动合同通知书》上乱签字。 我表弟就是吃了这个亏，HR递过来一张纸，上头写着“因个人原因不续签”，他看都没看就签了。后来去劳动监察大队咨询，人家说签了字基本就定性成你主动放弃。记住：凡是带“个人原因”“自愿放弃”字样的文件，一个字都别签，先拍照发给我这种过来人看看。
• 提前30天的书面通知要盯死。 合同到期前一个月就得让公司出书面东西。我见过最鸡贼的一家，到期前3天才口头说“不续了”，按《劳动合同法》第四十条那种情况是要给代通知金的，但大把公司就赌你不懂。我表弟那家公司就是到期前5天才说，他要是当时不签那张破纸，光代通知金就能多拿1万2。
• 补偿基数不是只看底薪。 前12个月的平均应发工资都算进去，包括季度奖、年终奖、加班费、餐补。我帮一个做UI设计的学妹算过，她底薪9000但每月餐补话补加起来1200，年终奖摊下来每月还有2000，最后基数按1万2算的，比HR一开始报的9000多了整整3000块一个月。（HR当时脸色不太好，但规矩就是规矩）
• 合同到期不续签也要办失业登记。 别以为只有被裁员才能领，合同终止也一样。我表弟后来去街道办问了，杭州这边缴满1年能领2个月，每月2241块，他干了3年多能领6个月，一万三千多块钱。虽然手续要跑一趟，但这钱不要白不要。
• 谈的时候全程录音，微信聊天别删。 我习惯不好，但吃过亏之后学乖了。我一个前同事在滨江那家做直播带货的公司，HR口头承诺“补偿下个月发”，结果拖了七八个月。幸亏他留了微信记录，最后去仲裁直接调解拿钱。录音这事不丢人，1万2的底薪乘以九十个月，你说值不值得留个心眼。

再说个细节，很多人栽在“合同到期前一周才反应过来”。

我建议你合同到期前45天就开始翻自己的合同起止日期，手机日历设个提醒。

去年10月我在某招聘平台上看到个帖子，一个做测试的哥们儿合同9月30号到期，9月28号才想起来问补偿的事，HR一句“你自己不续的”给他怼回来了——他其实啥都没说，就是没留书面证据。

（这种事太多了，我看了都替他着急）

还有个小坑：有些公司玩“续签但换主体”的把戏，把你从A公司挪到B公司，工龄想给你清零。

遇到这种，续签合同上必须写明“工龄连续计算”，不然你之前干的5年可能只算1年。

我认识一个做外贸跟单的姐姐就碰到过，从总公司挪到子公司，她多了个心眼让HR在合同附件里加了一句话，后来公司裁员，她那8年工龄一分没少算。

大概就这些，你们自己翻翻合同到期日，该留的证据留好，该问的问清楚。别像我表弟似的，5万块买个教训，那顿饭他请得我都不好意思下筷子。