入职半年才发现试用期时长和合同期限对不上，新手谈薪资前得先看这2处

去年九月份我在杭州滨江区面试一家做跨境电商代运营的公司，聊到最后HR跟我说试用期三个月，转正后薪资6500，我当时觉得还行就签了啦，结果干了快半年，十月底翻出合同一看——合同期限签的是一年，试用期写的三个月。

我那时候还傻乎乎觉得没毛病，后来跟做HR的朋友吃饭聊起来，她筷子一放说你这合同期限一年，试用期最多俩月，多出来的一个月公司得按转正工资补给你。

我一算，差了一千三，肉疼死了（这个我真没想到）。

当初我同事就栽在这个环节，现在懊恼，耽误了好几天（血的教训）

别急着跟HR开口谈薪资，先把手里那几张纸捋清楚。

劳动合同、Offer邮件、入职登记表这三样，缺一个你都可能被绕进去。

我当时的Offer邮件里写的是“试用期三个月，试用期薪资为转正薪资的大概十来个点”，合同里倒是没提80%这回事，只写了试用期时长。

两份东西对不上，这就是漏洞。

关键参数记一下：一年期合同试用期上限2个月，三年期上限四五个月。

超出的部分，公司得按转正工资标准补差额。

我那个月被扣了1300块，按6500的80%算是5200，转正6500，差1300，一个月白干一千三，搁谁不心疼。

这里插一句，我那天去谈的时候正好赶上杭州降温，会议室空调开得贼足，我穿着羽绒服进去的，HR穿个薄毛衣，搞得我像来讨债的（其实也差不多）。

那1300块补是补了，但HR走的是“绩效补发”名目，工资条上写的是“季度奖金”。

我当时没细看，后来报个税的时候发现这笔钱被算进奖金池，多扣了40多块税。

钱不多，但膈应人。

所以补差额那月发工资，一定盯着工资条看名目对不对，别让公司换个马甲又坑你一回。

等你把合同期限和试用期时长的对应关系捋顺了，再去谈薪资底气就足。

我后来找那家公司HR聊，没吵没闹，就把合同复印件摊桌上，指着期限那行说“咱这合同一年期，试用期按法规是两个月，我多干的那一个月是不是得补个差额”。

HR当时愣了一下，说去查查，第二天给我补了1300块。

所以说，数字摆出来比啥都管用。

关键参数：固定工资占比最好写到70%以上，绩效部分别超过30%。

低于这个比例，你每月到手就跟开盲盒似的。

还有，转正后第一个月工资条一定留好。

我后来跳槽去另一家公司，背调的时候对方要看近六个月工资流水，我那份带补发记录的工资条差点被误读成“绩效不稳定”。

还好我提前跟HR打了招呼解释清楚，不然真说不清。

大概就这些，你们翻合同的时候多留个心眼，别像我似的干了半年才反应过来。