薪资谈判别急着答应！这3个技巧让新手多谈出半个月工资

去年10月我在杭州滨江面了一家做智能硬件的公司，终面过了，HR打电话过来报薪资。

我当时脑子一热差点在电话里就说“行”，幸好忍住了，说考虑一天。

挂了电话我打开某东买了个29块9的计算器（对，就是最普通那种），坐工位上按了半小时，把账算明白了哈。

第二天回过去多要了1200块，折合半个月工资差一点点。

哈哈，真不是吹，这事我后来跟三个师弟都讲过。

你看啊，新手最容易犯的错就是把“HR报的数”当成“公司定的死数”。

其实那个数只是个起始锚点，浮动空间比你想的大。

我那个岗位招了两个月没招到合适的，后来我入职跟主管混熟了，他亲口说“当时你多要那1200，我批得一点没犹豫，比重新挂招聘网站便宜多了”。

（这个我真没想到）

我踩过的坑就是太老实。

第一次跳槽那会儿，HR说“我们预算就这么多”，我回了句“好的谢谢”，挂了。

后来跟同组哥们一对，他比我多要了800块，干一模一样的活。

肉疼。

所以下面这套流程，你照着做，不需要什么话术天赋，理工男也能上手。

再说个真事，上个月我表妹在成都面运营岗，HR报6500，她按这套流程拖了一晚，第二天回过去要了7000加试用期全薪，最后定在6800试用期90%。

多出来的钱不多，但够她每月多充200块饭卡外加两杯奶茶。

她说“哥你这套比我在网上看那些虚头巴脑的课管用”。

其实哪有什么套路，就是把数算清楚，把话说明白，别急着点头。

大概就这些，你们看着办。

谈崩了也别慌，我面过一家我报完数对方直接说“那不合适”，我回了句“理解，后面有合适岗位再联系”，三个月后他们HR又找过来了。

市场是活的，别把自己钉死在一个数上。

写完之后才发现漏了一点……算了，下次再说。 对了，刚看到有 764 个人收藏了这篇，谢谢～