劳动合同到期不续签，补偿和赔偿的区别，很多上班族分不清

我有个朋友说

去年十一月初我在杭州凤起路那边吃拌川，隔壁桌两个小姑娘就在掰扯这事。

一个说合同到期公司不续了，肯定得赔2N；另一个说想得美，能给N就不错了吧。

哈哈我当时差点把面汤喷出来，因为这坑我自己踩过两回。

核心结论：到期不续签，给的是补偿不是赔偿

先把最要紧的说清楚：劳动合同到期，公司决定不续签，给的是经济补偿金，也就是N。

不是赔偿金，不是2N。

赔偿金那是公司违法解除才有的东西，比如你还在合同期内，没啥法定理由就把你开了，那才轮到2N出场（这个我真没想到，当年以为到期不续=违法）。

我头一回开店之前在某电商公司做运营，合同到期前一周HR找我，说业务调整不续了吧。

我当时脑子里嗡嗡的，以为能拿双倍。

结果人家甩过来一张纸，上面写着补偿N，我干了两年零三个月，最后到手2出头个月工资。

为什么是2.5？

因为满了两年算2，剩下三个月超过半年的一半，按半年算，再加0.5。

就这么简单。

具体方法：三四种情况你得掰开看

• 公司不续签，你愿意续：给N。干一年给一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。我那个2.5就是这么来的。
• 公司维持原条件续签，你自己不签：一分没有。注意是维持原条件，要是公司降薪了、调岗了、把双休改成单休了，你不签，那还是得给N。
• 公司降条件续签，你不签：给N。这跟上面那条差别大了去了，很多人栽在这。我楼下邻居在滨江做测试，公司续签时把底薪从12000砍到9000，她没签，最后拿了N走的。她说要是公司还是给12000她自己不签，那就毛都没有。
• 公司不续签，但你属于特殊情况：比如你在这家公司已经连续签了两次固定期限合同，第三次该签无固定期限了，公司说不续？那可能就不是N的事了。不过这个情况各地判法有差异，我另一个朋友在深圳就遇到过，最后是协商解决的，拿的比N多但没到2N。
• 赔偿金2N什么时候出现：合同没到期，公司没合法理由硬要你走。比如你怀孕了、你还在医疗期、你刚受了工伤还没鉴定完，公司把你开了。这时候才是2N。到期不续签，跟这个完全是两码事。

还有个细节，N的工资基数是你离职前12个月的平均工资，不是基本工资。

我第一回拿补偿的时候，HR想按基本工资8000算，我直接把工资条翻出来，里面有绩效有补贴，平均下来11000出头。

后来按这个数补的差额。

所以工资条别乱扔，钉钉记录也存好（这个我真没想到，平时觉得没用）。

再说个具体的，N的月数上限。

如果你月平均工资高于当地社平工资三倍，那按三倍封顶，而且最多算12年。

普通上班族一般碰不到这条，但知道一下没坏处。

我认识一个在上海做金融的，月薪七万多，最后补偿就是按三倍社平算的，不是按七万。

注意事项：别把N和2N搞反了

• 到期不续签，公司主动不续，你记得要书面通知。口头说“明天别来了”你扭头就走，后面扯皮很累。我第二回遇到这事就学乖了，让HR发了邮件，截图存好。
• 补偿金是离职时一次性结清，不是分月发。要是公司说分三个月给你，你得多留个心眼。
• 如果公司到期不续签，还让你写“个人原因离职”，千万别写。写了就变成你自己走的，N就飞了。我表弟在南京就吃过这亏，签完才反应过来，晚了。
• 补偿金和赔偿金不能同时拿。要么N要么2N，不存在叠加。有些人以为到期不续是N，违法解除是2N，两个加一起3N，想得美。
• 最后一个月工资和补偿金是两笔钱，别被HR混在一起算糊涂账。我见过有人把当月工资当成补偿金的一部分，最后少拿了一个月。

说白了就一句话：到期不续签，公司不续你愿意续，拿N；公司违法解除，拿2N。

分清楚这个，跟HR谈的时候心里就有底了。

我当年要是有个人跟我掰扯这么细，也不至于第一回少拿了好几千。

哈哈现在你们知道了，别学我。

（如果你有更好的经验，欢迎在评论区补充。）