劳动合同到期不续签，赔偿和补偿区别在哪

嗯...上个月我一个前同事老周，在望京那边一家小公司干了快四年，合同到期前两周，领导笑眯眯跟他说“公司最近业务调整，你这个岗位暂时不续了”，老周当时脑子嗡一下，回来就问我：这算开除还是算合同自然结束！

能拿钱吗？

拿多少？

我跟他说你先别急，赔偿和补偿这俩词看着像亲兄弟，实际差着好几万呢（这个我真没想到，他差点跑去跟人家拍桌子要2N），

还有个坑：N的工资是税前应发，不是到手。

公司要是按到手给你算，你里外里又少一截。

我在杭州帮一个朋友看他的协议，公司按七千到手算，其实他税前九千五，三个月差出七千多。

另外三四种特殊情况，比如你连续签过两次固定期限合同，第三次公司必须跟你签无固定期限，它不签让你走，那也可能是2N。

但这个认定各地口径不一样，上海和北京判法就有差别。

写到这里我自己都笑了，当时咋那么天真（说多了都是泪）

那怎么判断自己到底该拿哪个数？

教你个土办法，差不多四五步就能捋清。

最后说个真事。

我楼下邻居家孩子，去年十一月在成都某互联网公司合同到期，HR跟他说“到期不续没有补偿，这是行规”。

他差点信了。

后来我让他把工资流水和合同拍给我看，一算，公司不续签就得给N，他干了两年三个月，最后拿了两个半月工资，差不多三万块。

所以别听什么行规不行规，到期不续签，公司提出来的，就是N。

你自己主动提，那就是0。

违法终止，才是2N。

这三档记牢，比背什么法条都管用。

好了好了，不说了，再说该挨骂了。