合同里试用期那栏写着6个月，我查完条款要求改成3个月

上礼拜我表妹发来一张合同截图
，试用期那栏明晃晃写着“6个月”，坦白讲。

她问我这正常吗，我说你先别签，把条款翻到后面看看合同期限是几年。

她回我：三年。

我说那你明天就跟HR提，改成三四个月。

她照做了，那边也没多说什么，改完重新打印了一份。

这事我太有感触了吧。

早些年我在一家做社区团购的公司干过半年，入职时合同上试用期写的也是半年，当时啥也不懂就签了。

结果那六个月里工资打八折，每个月少拿一千多块（这个我当时真没算明白），转正还拖了半个月才给办。

后来我才知道，三年期限的合同，试用期上限就是三个月，写六个月本身就站不住脚。

核心结论

合同期限决定试用期长短，不是公司想写多久就写多久。

三年及以上固定期限的合同，试用期最长九十个月；一年以上不满三年的，试用期最长七八个月；三个月以上不满一年的，最长1个月。

你签的是三年，那六个月刚好卡在上限，但你可以要求改成三个月——这是你的选择权，不是公司单方面说了算的。

我表妹那家公司最后改成了三个月，HR还嘟囔了一句“别人都签六个月”。这话听听就行，别人签是别人的事，你提出来公司愿意改，说明他们心里也清楚这个数字有弹性。

具体方法

第一步，先确认合同期限。

翻到合同第一页或者第二页，找“合同期限”那栏，看清楚是几年。

如果是三年、五年或者无固定期限，试用期六个月确实在允许范围内，但你可以不接受。

如果是一年或者两年，那六个月就不合规了，直接要求改。

第二步，翻到试用期那栏，把数字记下来。

同时看看试用期工资写的是多少。

有些公司写“试用期工资为转正工资的80%”，这个比例本身没问题，但基数如果低于当地最低工资标准，那就不对了。

我见过一家做餐饮管理的，试用期工资写2800，转正3500，算下来80%是2800，刚好卡在最低线上（这个操作挺精的）。

第三步，找HR口头沟通，别发长邮件。

你就说“我看了下合同，试用期这栏能不能改成三个月”。

语气平常点，不用解释太多。

我表妹当时就发了条微信：“姐，试用期我想改成三个月，麻烦您帮忙调整一下。

”对方回了个“好的”，第二天就出新版了。

第四步，拿到新合同后逐页核对。

重点看三个地方：试用期那栏的数字改了没，合同期限有没有被悄悄动过，薪资那栏和之前谈的是不是一致。

我之前有个同事，改完试用期没注意看合同期限，结果从三年变成了两年，差点又踩坑。

第五步，如果HR说“公司规定就这样”，你可以问一句“那合同期限是几年”。

对方如果说三年，你就说“三年的话试用期最长六个月，我想改成三个月，这个应该可以调整吧”。

把问题抛回去，别自己先怂。

我表妹那个HR一开始也说“都是签六个月”，后来还不是改了。

• 试用期工资不能低于转正工资的80%，也不能低于当地最低工资标准
• 同一家公司只能约定一次试用期，续签合同不能再设试用期
• 试用期内提前3天通知就能走，转正后要提前30天
• 试用期包含在合同期限内，不是“先试用再签合同”

去年十月在杭州出差，跟一个做HR的朋友吃饭，她说她们公司现在统一写三个月试用期，因为“写六个月反而招不到人”。

你看，市场已经在变了，六个月试用期的公司越来越难招到合适的人。

你提出来改，公司要么同意，要么你就知道这家公司值不值得去了。

我表妹改完合同那天给我发消息说“姐，省了三个月八折工资”。

她月薪8000，三个月八折就是少拿4800块。

这笔钱拿来干嘛不好，非得送给公司当“考验费”？

最后说个细节。改试用期这事，最好在签合同之前提。签完了再提，公司可能会说“下次调整”，那就遥遥无期了。我见过最绝的一个例子，有人签完合同第二天去提，HR让他“走内部审批”，走了两个月没动静，最后不了了之。