试用期被延长一个月，我翻出劳动合同第十三条跟主管聊了聊
讲真
我家娃刚满两岁那会儿，我还再上一家公司熬着，吧，那天晚上给他冲奶粉，手一抖撒了半罐，心疼得我直嘬牙花子，就那一瞬间我突然想起来，白天主管跟我说得“，试用期再延一个月”这事儿，好像哪儿不对. 事情得从杭州那个闷死人的下午说起咯。我在这家作电商代运营的公司干了快三个月，本来约定的是**三个月试用期**，转正材料我都准备得差不多了。结果主管把我叫到那个玻璃隔间，说“最近项目紧，你表现还行，但再考察考察，延长一个月”。他说话的时候眼睛没看我，盯着手机回消息。我嗯了一声就出来了，心里堵得慌，像早上送娃去托班他抱着我腿不撒手那种感觉。 回到工位我翻了翻抽屉里那份劳动合同。当初签的时候我留了个心眼，自己拍照存了云盘——这年头，白纸黑字的东西指不定哪天就变卦。果然，**第十三条**写得明明白白：**试用期期限为三个月，自入职之日起计算**。底下还有一行小字，**试用期只能约定一次**。我盯着屏幕看了好几遍，又去查了查我**入职通知**上的日期，没问题，就是三个月。 那天晚上我哄完娃睡觉，跟老婆提了一嘴她说你直接问呗，怕啥。我想想也是，最坏结果不就是走人嘛，反正这公司的加班强度我也快扛不住了。 第二天我特意挑了主管刚开完晨会、心情还行的时候。我没绕弯子，把合同翻到**第十三条**那页，手机截图也给他看了。我说：“老大，合同上写的试用期三个月，今天刚好到期。您昨天说延长一个月，是不是公司这边有别的安排？” 他明显愣了一下。那种愣不是装的，就是突然被将了一军的感觉。（说实话我当时心里也打鼓，手心全是汗） 他拿过手机看了几秒，又翻了翻他自己的电脑。中间沉默了大概有一分钟，我就站那儿，脑子里想的是中午食堂的糖醋里脊会不会又没了。 然候他说：“我问问人事那边。” 下午人事找我，说系统里录入的试用期是**三个月**，主管可能记岔了。转正流程正常走，薪资从下个月按转正标准算。 就这么简单。简单到我有点不敢相信。 后来我跟前同事吃饭聊起这事，他说他之前被延了两个月，愣是没吭声，最后自己憋屈走了。我说你咋不看看合同呢？他说合同扔哪儿都找不着了。 所以这事儿吧，我自己的**核心结论**就一条：**合同里写死的东西，别自己先怂了**。主管也好，人事也好，他们一天处理几十号人的事儿，记岔了、搞混了太正常。你不提，他们就默认你接受了。（这个我真没想到，原来很多延期都是稀里糊涂发生的）
具体我怎么聊的
不复杂，差不多就下面这几步。但注意，我不是让你去吵架，就是正常沟通。 头一个，翻出你手里那份**劳动合同**，找到**试用期期限**那一条。拍照存档，截个图放手机里。我见过有人签完合同就塞抽屉再没打开过，等到出问题才满世界找，那会儿就有点晚了。 接着，如果要聊，挑个对方不忙、情绪正常的时间。周一早上和周五下班前千万别去，那会儿谁都没耐心。 还有一点，开口别带情绪。就说“合同上写的是三个月，我想跟您确认一下”。把**合同第十三条**摆出来，比你说一百句“我觉得不公平”都管用。我有个做HR的朋友跟我说，他们最怕的就是员工拿着合同来问，应为白纸黑字没法糊弄。第四点，如果对方说要问人事，你就等。但别干等，隔天发个消息问一句“老大，昨天说的那个事儿有结果了吗”。保持礼貌，保持跟进。- 合同一定要自己留一份，拍照存云盘，别嫌麻烦
- 试用期时长、薪资、转正条件，这几项重点看
- 聊天记录别删，微信上的也算
- 别自己先脑补“说了会被穿小鞋”，很多时候是你想多了
