劳动合同里的试用期工资低于转正工资80%，在广州能直接拒绝吗？

（同事喊我弹了个消息，先停一下）我上个月在广州天河那边一家电商公司干了差不多四五天就跑了，原因就是试用期工资这事，哈，当时谈好的转正是九千，结果签合同一看，试用期直接给我写六千二，我拿计算器一按，好家伙，连转正的七折都不到，更别提神马百分之八十了，哈。

我当场就微信问HR，人家回我一句“广州这边都这样，试用期打个折很正常”。

我当时心里就冒火，但嘴上又怂，就憋着一句“那我回去想想”。

回到出租屋我翻了一晚上手机，啥也没查明白，净看些没用的短视频了。

后来还是我一个在佛山做HR的老同学点醒我，她说你合同上那个数要是低于转正工资的八成，按规矩是站不住脚的，不是公司想写多少就写多少。

我这才反应过来，敢情我有个同事以为“试用期工资随便定”就是个天大的误会。

核心结论：能不能直接拒绝？

能，但讲究个“怎么拒” 你要是问我能不能当面甩脸子走人，那肯定能，腿长你身上谁也拦不住。

但你要是问能不能拿着这条去跟公司硬刚，那得看你怎么开口。

我后来学乖了，跟那家公司的HR又通了个电话，没吵架，就特平静地问她：“姐，我查了下，好向试用期工资不能低于转正后的八成，咱们合同上这个数是不是写错了？

”她那边愣了两秒，说“我问下领导”，过半小时回我说“财务算错了，按七千五给你走试用期” 你看，就这么简单。

有的公司就是欺负你不懂，你要是连自己该拿多少都搞不清，他就按最低的给你画饼。

我那会儿要不是多嘴问了一句，现在估计还在那儿拿着六千二干着九千的活呢（这个我真没想到，原来有时后就是一句话的事）。

所以结论就是：别直接拍桌子拒绝，先问，问的时候把“百分之八十”这五个字带出来。

对方要是装傻，你就说“那我再考虑下”，转身就走，这种公司待着也没啥意思。

但你要是啥也不说直接拒签，那就是你自己的问题了，主动权白白扔出去太亏。

具体怎么操作：我那套土办法，你凑合用 我干活糙，但好在爱琢磨。

给你说个我自己的笨招，你先别笑。

我把转正工资乘以零点八，拿手机计算器算出来一个数，然后截个图存相册里。

去谈的时候不用背法条，就亮这个数字，说“我要求试用期不低于这个数，多了我不要，少了我不签”。

这招土是土了点，但管用，因为数字一摆出来，对方就知道你是算过的，不是随口瞎要。

再一个，签合同的时候别光看第一页那个大头数字。

我上次就吃了这个亏，第一页写的七千五，结果翻到第三页试用期那栏又给我写成“按公司薪酬制度执行”，等于没写。

你翻到后面看那种小字条款，尤其是什么“绩效浮动”“根据考核调整”之类的，全是坑。

我那朋友说，正经合同里试用期工资必须是个确数，不能写“面议”也不能写“按制度”，写了你就让他改，不改就不签，别不好意思。

另外提醒一句啊，你要是在那种特别小的创业公司，老板自己可能都不懂这个规矩，你一提他反而觉得你事儿多。

那种地方就别费劲了，直接走人省心。

但凡是有点规模的公司，HR心里门儿清，你一说八折她立马就懂。

我有个前同事去年在琶洲那边一家做直播设备的公司，试用期写了转正的七五折，他去人事那边嘟囔了一句，第二天就给他改成八折了，屁事没有。

哦对了，说到这儿我忽然想起来，我那天去面试路上还丢了把伞，某宝十九块九买的，心疼了半天。

后来想想这破事跟伞一样，你不去争一下，它就淋你头上，争一下说不定还能晾干接着用。

反正就一句话，先算清楚那百分之八十是多少，再决定是问是走。

别光顾着生气，气坏了身体还得自己花钱买药，不划算（哈哈，开个玩笑）。

这年头打工不容易，广州这地方机会多但坑也多，多留个心眼总没错。