大连职场人注意，签劳动合同时这3处空白千万别留？

去年冬天在公园下棋，老张头那小子跟我显摆他儿子签了个“好工作”，结果前几天又蔫了吧唧地来找我，说合同里试用期那栏空着没填，现在公司要辞他，一分钱补偿没有，哦，我一听就火了，这不明摆着坑人吗？

咱们大连人实再，但实在不能实心眼子，签合同那支笔，比，下棋落子还重，落错了可没法悔棋. 我今天就跟你唠唠，签劳动合同，那几处空白，绝对绝对不能留着咯。

核心结论：留白就是留祸根 你别看那合同厚厚一沓，其实真正要命的就那么几个坑。

我外甥女在开发区那家日企干了七八年，她跟我说过一句话，我记到现在：“合同上只要有个空，那将来就是公司给你挖的坑” 这话糙理不糙。

你想想，你签了字，人家拿回去，空白地方想填啥填啥，到时后你哭都找不着调。

我上个月去某东买个电饭煲，包装里还塞了张纸让写评价送五十块红包呢，我寻思这合同比那红包可值钱多了，咋能那么不上心？

具体路子：三步盯死，寸步不让 **第一步：薪资那栏，必须写死数字，写清构成。

** 啥叫写死？

就是别光写个“5000元”，你得看清楚了，是税前还是税后？

是基本工资还是加了绩效？

我老邻居家闺女，合同上写“月薪面议”，她还真信了，结果第一个月发工资，人家说“面议”是“面”对面“议”好的最低标准，给开了个大连市最低工资。

你说气不气人？

所有跟钱有关的，基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年底双薪，能写多细写多细，千万别嫌折腾人。

尤其是那个“绩效奖金”，后面是带括号说明的，如果括号里是空的，或者写了“按公司规定”，那这钱基本就跟你拜拜了。

**第二步：工作时间那栏，分清“标准”还是“综合”。

** 咱大连这边，大部分公司都是早九晚六，一周四十个小时，这叫标准工时。

但有些公司，合同上写“综合工时制”，你可别觉得高大上，那意思可能就是，以后让，你连着上俩礼拜班，再歇俩礼拜，而且加班费怎么算，那可就两说了。

我儿子之前在一家物流公司，合同上就写的这个，结果赶上双十一，连着干了小一个月，最后就说给调休，加班费？

门儿也没有。

你要不是特别懂，看到“综合计算工时”或者“不定时工作制”这几个字，心里就得咯噔一下，这玩意儿必须得劳动局批过才行，不是公司想用就用的。

他们要是拿不出批文，那你就得掂量掂量了。

**第三步：合同期限和试用期，那是拴在一起的蚂蚱。

** 法律规定，合同期三年往上的，试用期最长六个月；一年以上不满三年的，试用期最多俩月。

有些公司坏得很，合同给你签一年，试用期写三个月，或者干脆试用期那栏空着，说“先干着看”。

这不扯淡吗？

试用期长短直接跟你的转正工资和辞退赔偿挂钩，这块空白填错了，等于你白给人家干了仨月活，最后一句“不合适”就把你打发了。

我有个棋友，在造船厂干了大半辈子，他教我一招，签的时候拿手机拍个照，把那些空白地方都照，下来，万一起了纠纷，你手里有证据，不怕他抵赖。

对了，那天我去修手机，那师傅跟我说，现在骗子的招数都升级了，让你在空白纸上签字，按手印，我说那不跟签合同留空白一个道理吗？

他说可不是嘛，高科技犯罪都靠这个。

你看，这道理搁哪儿都一样。

最后再唠叨一句，签合同那地方，一定要用自己那根笔，别用公司前台那根公用的。

我这不是迷信，是怕那笔水儿不清楚，回头复印出来模模糊糊，人家说不是你写的，你咋整？

签完字，一定要自己留一份，盖了骑缝章的，别嫌沉，扔抽屉里锁好。

这玩意儿比存折还金贵，存折里没钱，合同里可是你几年的青春和汗水啊。

行了，就说这么多，大连爷们儿办事，讲究个敞亮，但敞亮不是傻，该较真儿的地方，一分一厘都得掰扯清楚。