劳动合同到期前30天，公司不续签也不通知，西安员工该怎么办？
上礼拜我隔壁工位那哥们儿，也是到期前一个月被通知走人，他当时急得在茶水间连灌了一部分杯美式（我怀疑他晚上肯定失眠了），呀。 你要明白一件事：劳动合同到期，公司如果不续签，法律上确实可以终止，但**它得提前三十天通知你**，如果没通知就让你走，或者到期当天才告诉你，那这操作就有点不地道了。 当初我朋友就没在意这个点，现在亏大了，后来才搞明白（苦笑） 西安这边的情况跟全国一样，别听有些人瞎说“本地有特殊规定”，没有的事。 核心就一句话：公司不续签，得给经济补偿金，标准是你在这家公司干一年，补一个月工资，不满半年的补半个月。 这个钱叫“经济补偿”，不是赔偿金，两个概念别搞混。 赔偿金是违法解除才有的，一般是补偿金的双倍，但咱们这种情况，大概率就是拿正常的N或者N+1。 但你现在的问题是“不通知”，这就有点恶心人了。我猜公司是想耗着你，等你主动提离职，或者让你自己走人，这样就省了那笔补偿金。套路，都是套路。 第一步：先确认“不续签”是不是真的 你算好合同到期日，往前推30天，如果公司一点动静没有，你就在第30天左右，主动找你的直属领导或者HR，用微信文字或者邮件问一句“我的合同X月X日到期，请问公司这边续签还是终止？ 需要我配合办神马手续吗？ ”记住，一定要文字留痕，别用口头问，转头人家不认账。 我之前一个朋友就是吃了这个亏，天天跟领导口头聊，最后人家说“哎呀我忘了”，他连个证据都没有。 第二步：如果公司口头说“不续了”，但拖着不给你书面通知 别自己赌气不来。 有个很关键的点：如果到期了公司没让你走，你还照常上班，那法律上就视为你俩同意按原条件续签了，这叫“事实劳动关系”。 但咱不玩这虚的，你就正常干到合同到期那天。 到期日第二天，如果公司还不给你任何书面东西，你继续上班，这时候你就占了先机——因，为公司如果这时候让你走，那性质就变了，可能要付赔偿金了。 不过说实话，大多数公司不会笨到这一步。 第三步：拿到“不续签”的明确说法后，直接谈钱 ”别不好意思，这钱是你应得的。 西安这边平均工资不算高，但能拿一个月是一个月，够你交仨月房租了。 谈的时候注意话术，别弄得跟吵架似的，你就平静地说：，“我算了下，我在这干了三年，按规矩是补三个月工资，您看公司这边流程怎么走？ ”大多数HR都懂，不会跟你硬刚，除非公司真的想耍无赖。 第四步：公司既不通知也不说不续，还让你到期走人 但说实话，在西安走劳动仲裁，时间成本挺高的，差不多得两三个月。 我有个同学在软件园那边碰过这事，最后调解了，拿了个N，没要代通知金，因为不想耗了。 所以你得自己掂量，如果公司态度强硬，你又有证据，那可以去劳动监察大队投诉试试，但别指望太快。 对了，整个过程里，千万别签任何“个人原因离职”的申请单，那玩意儿一签，补偿金就飞了。 我认识一个在西安某电商公司干的小伙子，就是被HR忽悠签了“因个人发展需要离职”，后来后悔得不行，天天在群里骂自己手贱。 还有一点，工资算到合同最后一天，别提前走，也别迟到早退被抓把柄。每天上下班记得拍照打卡（用钉钉或者企业微信的自动记录就行），万一后面要举证，你手里得有东西。 最后说个跑题的事，前两天我去西影路那边吃了个水盆羊肉，那家店的辣子夹馍绝了，比某些网红店强多了。但这不是重点，重点是吃完我回家发现钥匙落车上了，折腾了半天（这个我真没想到）。 总之，核心就是别被动等着，主动问，拿书面回复，谈补偿，别乱签字。合同到期前30天这个时间点很关键，过了这村没这店。如果你合同还有一周就到期了，公司还装死，那你就直接去问，别怕尴尬，尴尬的是公司。
但后来他告诉我，其实公司不续签又不提前通知，这事儿得主动权不一定全在对方手里，呀。具体路子：分四步走，每一步都留痕
别自己瞎猜。
这时候你就正常上班，每天打卡，该干嘛干嘛。
如果公司人事找你谈话，说“我们不续签了”，你就直接问：“那按照劳动合同法第四十六条，需要给我经济补偿，咱们按N算还是怎么算？
这种情况属于“终止劳动合同未提前通知”，你可能有权要求额外一个月工资作为代通知金，但实际操作中，很多仲裁委支持的是补偿金加一个月代通知金，也就是俗称的N+1。
