试用期被辞退有赔偿吗？劳动法专家解答3个关键时间点？

朋友上个月刚被辞退，试用期第五个月
，公司说“不合适”，当天就让她走人，吧.她懵了，问我有没有赔偿。

我也懵过，就翻了一堆东西，又问了几个懂行的，大概理清楚了。

这问题真不是一句“有没有”能答完的，关键看你卡在哪个时间点上。

我同事说，没在意这个环节的人睡不着觉（摊手）

先说我自己的经历。

前几年在杭州一家小公司，有个同事试用期干了仨月，老板嫌他PPT做得丑（是真丑，字都叠一起），让他第二天别来了。

他也没要赔偿，收拾东西就走。

后来我听说，这种“试用期随便辞退”其实是个大误区。

公司想这么干，得拿出证据才行。

啥证据？

不能胜任工作的证据，还得先培训或者调岗，再不行才能辞。

不然就是违法解除，得给赔偿。

直接说结论吧：试用期被辞退，赔偿这事，看情况，有戏但不是百分之百。

大概分这么几种：

（这个我真没想到，原来“试用期”不是想辞就能辞的，公司比你更怕麻烦。

）

这里面最要命的就是时间点，你哪天被通知，哪天是最后一天，合同上怎么写，都直接影响赔多少。

我掰开揉碎讲。

前阵子在某东上买了个手机支架，质量稀烂，用两天就断了。

跟公司辞退你一个道理，你以为是质量问题，其实是它压根不想让你用。

公司也一样，想让你走，理由千奇百怪，什么“你的价值观跟公司不匹配”“你发展潜力不够”，全是虚的。

都是假的，别信。

还有一个特别容意被坑的点，就是公司让你签“个人原因离职”的申请单。

千万看清楚再签，签了就是你自己走的，一分钱赔偿都没有。

我有次看到同事签字，手都在抖，老板在旁边盯着，那种压力真的，就怕你不签。

但你想想，签了可就什么都没了。

反正吧，试用期被辞退，不是“有没有赔偿”的问题，而是“你被辞退的理由站不站得住脚”的问题。

大部分公司辞退试用期员工，流程都不正规，理由都很虚。

只要公司拿不出确凿的证据证明你“不符合录用条件”，你就有戏。

别怕，也别怂，嘴上答应着“好的”，手里该留的痕都留好。

午休的时候还去楼下便利店买了个饭团，鲑鱼味的，一般般。

再说个更隐蔽的时间点，就是你入职签合同时，合同上写的试用期是多久。

注意，有的公司坑你，合同上写试用期三个月，法律规定三个月试用期对应的是三年期合同，但你合同，只签一年，那试用期最长就是一个月，多出来的都是违法试用。

违法试用期内被辞退，赔偿又不一样。

反正合同上写的试用期越长，公司辞退你可能赔得越多。

我见过最夸张的，合同签两年，试用期写了半年，这本身就违法了，最后那人被辞退，赔了双倍。

最后说个实在的，如果你真碰上了，别耽误，赶紧算一下自己入职了多少天，试用期工资多少，转正工资多少，合同签了几年，试用期写了几个月。

这几个数字摆出来，心里就有谱了。

公司比你更怕麻烦，很多时候赔偿谈一谈，能谈下来个七八成就不错了。

当然，要是公司态度强硬，该走程序就走程序，只是别自己一个人憋着，找个明白人问问，心里踏实点。

反正这年头，谁还没被辞过几次呢。重点是别让自己吃亏，该拿的别客气。