南京求职者收到口头offer后，要求几天内拿到书面合同才算稳妥？
唉，聊到口头offer这事儿，我就想起自己当年在南京，大厂门口那个窘样啦，3月12号，我记得特别清楚，因为那天我站在某著名软件大道附近天桥上，对着手机傻笑了五分钟，HR电话里说“恭喜你。
咱们这边没神马问题，下周少数能来入职吗？
(真得吗)”当时我乐得差点把共享单车骑进绿化带。
结果呢？
我按照约定周一早上八点半到公司楼下，前台查了三遍名单，压根没我名字。
后来打电话回去，对方说抱歉啊兄弟，我们内部调整，这个岗位暂时冻结了就一句话，没了。
那天我在楼下便利店买了瓶水，蹲在门口喝了二十分钟，心里头一万匹羊驼跑过去。
所以现在但凡有人问我南京求职者收到口头offer后几天内拿到书面合同才算稳妥，我都是这个答案：**口头offer就当他放了个屁，闻个味儿就行了，真正能落地的书面合同，最好**三天以内**到你手里。
** 什么“等我们流程走完”“领导出差回来就签”，全他娘的是缓兵之计。
你想想，一个公司真想招你，内部流程能有多慢？
三四种审批层级撑死了，一个邮箱转发的事儿，最多也就两三天。
要是超过一个星期还没动静，那百分之百有猫腻（这个我真没想到，原来真的有公司拿口头offer去压别的候选人的价）。
我有个前同事，去年跳槽到南京建邺区一家作电商系统，的公司，那边HR周四下午给他打的电话，说薪资福利都聊妥了，周五就发offer。
结果周五没发，周一又说流程卡在技术总监那儿。
我那同事是也个实再人，居然真的等到周三，最后实在憋不住问我，我说你赶紧打开某直聘看看新机会吧。
他还嘴硬，说人家态度挺好的呀。
呵呵，态度好能当饭吃？
后来果然，那公司招了个更便宜的应届生，把他给鸽了。
所以啊，**口头offer之后超过5个工作日没有任何书面动静，你直接默认这事儿黄了，千万别干等着**。
要说稳妥的做法，我自己后来总结的土办法，应该能帮到你。
第一个关键动作，就是你在电话里答应之后，**当天立刻发一封邮件给HR，把你谈好的岗位、薪资、入职时间这些内容复述一遍，请对方回复确认**。
这就相当于留个底，哪怕他后面耍赖，你手里也攥着个电子凭证。
其次呢，**尽量催着对方把正式offer邮件发出来，注意是PDF扫描件带公司公章的那种**，光是文字版邮件都差点意思。
反正你现在就记着，什么“下周签”“月底前签”全是虚的，**三天不给你书面合同，你就该开始投简历了**，这叫给自己留后路，不叫不信任人家。
哦对，还有个小细节，南京这边多数公司喜欢先在招聘平台上发个“面试通过”的站内信，然后人就消失了。
这个东西屁用没有，我见过太多人被这玩意儿吊着，一吊就是半个月。
你要是收到这种站内信，礼貌性地回一句“感谢您的认可”，转头该干嘛干嘛，千万别停下手里的其他面试。
我记得当时我家里养的那只猫都看出来我焦虑了，天天蹲在电脑旁边陪我刷招聘网站，后来我把它跑出去遛了一圈才缓过来（猫又不是狗，遛什么遛，纯属我神经了）。
反正说来说去，核心就是那句大实话：**口头offer不算数，书面合同才是真。
** 我后来换工作，跟新公司HR明说了，我这边收到口头offer的当天下午，如果我还没收到你们的正式邮件，那我就继续跟别家面着哈。
对方也没决得奇怪，反而第二天就把邮件发过来了。
你看，这事儿就是这样，你越稳，别人越把你当回事。
咱们打工人本来就是在各种坑里爬出来的，多留个心眼儿总没错。
那什么，我昨天在菜市场买的西红柿居然有个是空心的，切开一看里面都长毛了，吓我一跳，这年头连，西红柿都开始有“口头承诺”了，你说好笑不好笑。
我说，碰上了这个环节的人懊恼（叹气）
（希望这篇回答能帮你少走弯路。）
