试用期工资低于80%？这些情况真可以！

前两天我表弟找我吐槽，说去了一家互联网公司面试，HR跟他说试用期工资只有正式工资的七成，问我对不对，哦。我第一反应是“这不违法吗？”但转念一想，自己当年刚毕业那会儿，也踩过类似的坑——被一家小公司试用期开了三千五，转正说给五千，结果干了一个月才发现，人家说的“正式

工资”是含了餐补和全勤的，试用期不给这些福利，算下来才三千出头，哦。这事让我后来学精了：看工资不能光看百分比，得抠字眼。

法律条文是死的，但“正式工资”是活的｜小技巧

按《劳动合同法》规定，试用期工资确实不能低于同岗位正式工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准，哦。这话本身没毛病，但很多公司就在“正式工资”这个定义上做文章。比如你签合同的时候，合同上写的正式工资月薪是八千，试用期给六千四，没错，正好是80%。但公司私下跟你

说，转正后还有绩效奖金和项目分红，加起来能到一万二——那这八千其实只是底薪，试用期给你六千四，算下来连“整体薪酬”的60%都不到。你问能不能告他？能，但你得先证明那个一万二的承诺是真实存在的，难。

更常见的情况是：公司把工资拆成基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+各种补贴。合同里只写基本工资，比如两千五，那么试用期80%就是两千，听起来很低，但公司会说“我们正式岗位综合收入有八千，试用期给你六千四也没低于80%啊”。这种文字游戏，

刚毕业的小孩基本防不住。我当年第一份工作就吃过这亏，合同上写的正式工资三千，试用期给我两千四，我还觉得自己赚了，结果实际到手就两千一，扣完五险一金只剩一千八，交完房租连饭都吃不起。

签合同前，一定问清楚“正式工资”包不包绩效和补贴｜小技巧

你如果直接问HR“试用期能不能低于80%”，人家肯定说不能，但你得追问：“咱们正式工资的结构是什么样的？试用期享受绩效奖金吗？餐补交通补试用期有没有？”我有个发小，去年签了一家卖保健品的公司，合同上写着试用期工资四千块，转正后五千。他干了俩月，每月到手还不到四千，

一问才知道，转正那五千里包含五百块的高温补贴和三百块的全勤奖，但试用期不给这两项。HR还理直气壮：“你看，试用期工资四千，正式工资按五千算，比例超过80%了呀。”我发小说“那正式工资要是没这么高温补贴，不就不到五千了？”HR笑眯眯地说：“可我们有啊，你转正了自然就有了。”这就是典型的偷换概念。

唯一靠谱的办法：让HR在offer或者合同里写清楚试用期工资的具体金额，同时写清楚转正后的底薪、绩效、补贴各自是多少。别听口头承诺。我当年面试了一家做户外用品的公司，HR拍胸脯说试用期给正式工资的85%，结果合同里只写了“试用期工资按岗位薪酬制度的80%执行”，正式工资那一栏空的。我当场就没签，后来打听了一下，那家公司岗位薪酬制度根本没明确过，完全凭老板心情定。这种坑，跳过就对了。

注意两种“合法”低于80%的特殊情况

第一种：实习协议。很多公司招应届生会先签《实习协议》，不签《劳动合同》。实习期间有最低工资标准，但不受“不能低于正式工资80%”保护。因为实习关系不算劳动关系。这招学校周边的企业用得最多，我大三那年去一家打印店实习，一个月给一千五，老板说转正后给你三千，实习期不给80%正常。我当时傻乎乎同意了，后来才知道正规公司实习期工资也得按当地最低工资标准来，我们那当时是一千八，他被我发现了才补了差价。所以记住：凡是让你签“实习协议”而不是劳动合同的，试用期工资可以低于80%，但绝不能低于当地最低工资标准。

你如果直接问HR“试用期能不能低于80%”，人家肯定说不能，但你得追问：“咱们正式工资的结构是什么样的？试用期享受绩效奖金吗？餐补交通补试用期有没有？”我有个发小，去年签了一家卖保健品的公司，合同上写着试用期工资四千块，转正后五千。他干了俩月，每月到手还不到四千，一问才知道，转正那五千里包含五百块的高温补贴和三百块的全勤奖，但试用期不给这两项。HR还理直气壮：“你看，试用期工资四千，正式工资按五千算，比例超过80%了呀。”我发小说“那正式工资要是没这么高温补贴，不就不到五千了？”HR笑眯眯地说：“可我们有啊，你转正了自然就有了。”这就是典型的偷换概念。

干了这碗苦水：别光盯着比例，先问清总额和发放条件

我身边的朋友里，有人试用期工资真的只有正式工资的70%，但人家公司包吃包住，转正后还给股票期权，算下来实际收入并不亏。也有人试用期拿了90%的工资，结果转正时发现公司说的“正式工资”包含了一堆乱七八糟的扣款，到手的反而少了。所以数字是死的，生活是活的。给你几个落地能用的建议：

• 面试时直接问HR：“试用期工资是多少钱？转正后第一份工资条上好看的数字是多少？” 别问比例，问具体数字。
• 拿到offer后，和同岗位的前辈或网上晒工资的老员工对比一下。我记得当年校招群里有人晒了一家游戏公司的offer，试用期写的是“正式工资的70%”，结果转正后才知道，正式工资本来就比行业低了一截，70%简直搞笑。
• 如果合同里试用期工资低于正式工资80%，且正式工资明确写在合同里，那你可以直接要求改。别怂，你越软公司越欺软。我自己后来跳槽到一家中型公司，HR给的试用期工资比正式低了25%，我直接指着合同说“这低于80%了”，她愣了一下，当场重新打了一份。
• 小心“转正后补发试用期差额”这种话术。有个师弟遇到过，说你先按低工资干三个月，转正后把差价补给你。结果他转正后没几天公司经营不善，工资都发不出来了，差的那一截自然黄了。法律上公司可以这么操作吗？理论上可以补，但风险太大，最好别信。

最后说句掏心窝的：你毕业，经济环境怎么样谁也说不好。但记住，试用期工资是你在新公司第一个月的“体温计”——如果连这个都跟你玩花活，那这家公司的文化大概率不会太厚道。别指望靠法律去维权，因为应届生耗不起那个时间和精力。最实在的办法：签合同前把所有数字核对清楚，拍照留底，然后私下问问上一届的学长学姐。我当年要是早有人跟我说这些，也不至于去啃一个月的馒头。