试用期上限是多少？法律白纸黑字写明了
去年夏天，我朋友老李跳槽去了家互联网公司，6月1号入职，HR张口就说“试用期8个月，好好表现到时转正”。老李当时还挺高兴，觉得公司重视他，结果回家一查劳动法，差点没晕过去——这公司连法律红线都敢踩。后来他拿着法条去跟HR聊，对方才灰溜溜改成6个月。
你看，关于试用期的坑，真不是每个人都能躲开。不管你是还是哪年入职，法律的规定其实一直没变。今天我就跟你掰扯清楚，试用期到底最长能约定几个月，顺便把那些容易踩的雷区也扒一扒。
咱们直接说答案：最长不能超过6个月。这是《劳动合同法》第十九条的原话——任何公司、任何岗位，试用期上限就是半年，多一天都不行。
但注意，这里有个大前提：6个月的上限不是你想用就能用的。它跟你的劳动合同期限牢牢挂钩。换句话说，公司能不能给你定6个月试用期，得看你签的合同是几年。如果合同只签一年，公司却要试用6个月，那照样违法。
我见过太多刚毕业的小朋友，合同签两年，试用期被写5个月，还觉得“公司挺大方”。其实呢？两年合同的最长试用期是2个月，5个月明显超标。
不同合同期限，试用期能定多久？一步一算
别急，我给你拆成三种情况，你对号入座看自己属于哪一类：
- 合同期限3个月以上不满1年：试用期最长1个月。比如签了6个月的短期合同，试用期最多1个月。有的公司签半年合同却试用2个月，这叫违法。
- 合同期限1年以上不满3年：试用期最长2个月。这是最常见的情况，大多数普通岗位签1~3年合同，试用期就是2个月封顶。
- 合同期限3年以上或者无固定期限：试用期最长6个月。注意，这里要求合同期限必须是“3年以上”，哪怕差一天都不行。比如你签了正好3年的合同，那试用期最多6个月；如果签了2年零11个月，那就按“1年以上不满3年”算，只能试用2个月。
另外还有两个例外：
- 合同期限不满3个月的：法律明确规定，不得约定试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的合同（比如你做完一个项目合同就结束），也不能约定试用期。
你可能会问：“我签的是无固定期限合同，是不是一定能试用6个月？”理论上是的，但前提是你签的这个无固定期限合同确实是长期合同。有些公司给新人也签无固定期限，但实际只让干一两年，这种情况法律上虽然有漏洞，但实操中很少见。
试用期那些不起眼的坑，90%的人栽过
光知道上限还不够，实际操作中的幺蛾子多着呢。
坑一：同一家公司只能约定一次试用期
有的公司试用期到期后，觉得你表现一般，说“再延长一个月观察观察”。我告诉你，这是违法的。法律写得明明白白：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。哪怕你岗位调了、部门换了，只要没换公司，就不能再设试用期。6月入职的公司，如果以前你在同集团另一家公司干过，入职时也不能再试用。
坑二：试用期包含在合同期内
这句话看着很简单，但实操中好多公司玩花样。比如你6月1日入职，试用期到11月30日结束，合同却从12月1日起算——那你这6个月就是“裸奔”，没有合同保护。正确的做法是：试用期必须写在劳动合同里，而且合同期限要从入职第一天算起，试用期只是其中的一段。
坑三：试用期工资不能随便给
《劳动合同法》第二十条说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资。我举个例子，你谈好转正后月薪1万，那试用期工资至少得是8000元。如果公司只给5000，那你就被坑了。另外，各地最低工资肯定还在涨，一般一线城市2500元左右，小城市1800元左右，你得自己查。
坑四：试用期不是想辞退就辞退
很多公司觉得“试用期嘛，我看你不爽就能让你走”。错！法律规定，只有被证明不符合录用条件，公司才能单方面解除合同。注意关键词：“被证明”——公司得拿出证据，比如你试用期考核不合格的具体记录、违反规章制度的事实。如果只是领导觉得你“态度不好”“跟同事合不来”，没有任何书面证据，那属于违法解除，你可以要求赔偿。
6月入职，你该怎么跟公司聊试用期
我建议你动手之前先做两件事：
第一，看清offer或者劳动合同里的合同期限。如果是1年期合同，试用期超过1个月就提出异议。如果是3年期合同，试用期超过6个月更是严重违法。你可以在签字前直接问HR：“我们的合同签几年？对应的试用期是几个月？”如果对方支支吾吾或者说是“行业惯例”，你就把上面的法条背给他听。
第二，留意试用期工资和社保。试用期是正式劳动关系，公司必须从第一天开始给你缴纳社保（五险一金），不能以“试用期不交”为由拖延。这个规定依然有效。如果有人跟你说“试用期过了再补交”，直接告诉他不行。
第三，如果遇到违法情况怎么办？先跟公司沟通，大部分正规公司知道自己理亏会改正。如果公司坚持，你可以去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记住，打12333电话（全国人力资源社会保障服务热线），直接问“试用期是否违法”就行。
顺便说个真实案例：我一个前同事底入职，合同签2年，试用期写了5个月。他留了个心眼，把招聘时的聊天记录、offer截图都存了。后来公司以“试用期不合格”为由辞退他，他直接仲裁，公司赔偿了2个月工资。所以，证据意识很重要。
总而言之，不管你是6月还是任何时间入职，试用期最长6个月，且必须对应3年及以上合同。别被HR的“行规”忽悠，也别觉得谈试用期是“斤斤计较”。保护自己的权益，才是真正的职业素养。
如果你身边也有朋友在找工作，记得把这篇转给他看看。你遇到过试用期的奇葩事？欢迎评论区留言，咱们一起吐槽。
