法定红线：80%还是最低工资？
上个星期，我表弟小张兴冲冲地跟我说他找到工作了，月薪8000，试用期给5000。
我一听就觉得不对劲，赶紧问他：“你转正多少钱？”他说转正8000啊。我说那试用期怎么也得6400吧？他一脸懵：还有这规定？
结果他跟公司一谈，HR立马改口说“不好意思，是我们算错了”，痛快地给涨到了6400。瞧，懂点法律知识，一个月就多拿1400块。
今天就跟你好好掰扯一下，劳动合同里试用期工资到底不能低于转正的多少。这个数字很关键，搞不好能帮你躲过好几千块的坑。
根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资必须同时满足两个条件：
- 不低于转正后工资的80%
- 不低于用人单位所在地的月最低工资标准
简单说，就是两个数里取那个大的。比如你转正工资10000，80%就是8000，当地最低工资如果是2200，那试用期至少给8000。如果你转正工资2500，80%才2000，但当地最低工资是2200，那试用期至少得给2200。
很多人以为只满足80%就行，忽略了最低工资这条线，结果公司按80%给了，但80%比最低工资还低，这就违法了。
实操三步走：怎么算、怎么谈、怎么维权
第一步：先确认转正后的工资基数。
这里有个坑：转正工资到底包含不包含绩效、奖金、补贴？法律上说的“转正工资”指的是正常工作时间内的工资，也就是基本工资+岗位工资+固定津贴这些稳定能拿到的部分。如果公司说“转正后综合月薪1万，但其中3000是浮动绩效”，那试用期工资的80%应该按7000的80%来算，也就是5600吗？不对，法律更倾向于按约定的全部应得工资来计算，包括固定绩效。但司法实践中有点争议。我的提醒是：签合同的时候，让公司明确写出转正后的“基本工资”是多少，试用期工资就按这个的80%来保底。
第二步：用公式算一下底线。
底线金额 = max(转正后月工资 × 80%，当地月最低工资标准)
举个例子：你在北京，转正月薪1.2万，北京月最低工资是2420元（注意每年调整，以当地最新为准）。那么1.2万×80%=9600元，远高于2420，所以试用期不得低于9600元。如果你转正工资3500，80%是2800，当地最低工资是2200，那试用期至少2800。
第三步：发现低于标准怎么办？
别慌，先跟HR或老板沟通，直接说：“根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不能低于转正的80%，我现在是XXX，算下来应该是XXX，麻烦您确认一下？”大多数正规公司发现违规后会补足。如果对方耍赖，保留好劳动合同、工资条、聊天记录，去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。你可以要求公司补足差额，甚至主张赔偿金。
容易踩的3个坑，你中过几个？
坑1：试用期工资“一口价”，不考虑转正。
有些公司面试时说“试用期统一给4000，转正再定”。这种操作完全违法！试用期工资必须跟转正工资挂钩。如果转正后谈不拢，你连试用期工资的合法性都没法验证。正确做法是：签合同时，务必写清楚转正后的具体金额，哪怕后面再调薪，合同里至少有个依据。
坑2：把试用期工资拆成“基本工资+绩效”，绩效部分不给。
有的公司转正工资写1万，但试用期基本工资只给4000，说“还有2000绩效要看表现”，实际上绩效从来不给满。那试用期实际到手只有4000，低于8000的80%？违法。你可以主张试用期工资应包含固定部分，如果绩效是浮动的，公司必须举证你考核不达标才能扣。建议入职前就问清楚：试用期绩效有没有保底。
坑3：试用期超过法定时长，工资却按最低标准发。
劳动合同期限不同，试用期最长也不同：
- 3个月以上不满1年：试用期≤1个月
- 1年以上不满3年：试用期≤2个月
- 3年以上固定期限或无固定期限：试用期≤6个月
如果你合同签了2年，公司给你设了3个月试用期，那就违法了。这时候试用期工资即使满足80%，但整个试用期本身就不合法，你可以要求公司按转正工资支付超长试用期的工资差额。
几个常见问题，一次性说清
Q：试用期工资可以低于转正工资的80%吗？如果双方同意呢？
不可以。这个规定是强制性条款，即使你签了字同意，也属于无效约定。法律不保护这种“自愿吃亏”。
Q：转正工资是按税前还是税后算？
按应发工资（税前）算。因为社保公积金个人部分扣掉后到手会少，但法律上说的“工资”都是指应发数。
Q：如果公司试用期不给交社保，只发工资，算不算违规？
算！社保从入职第一天就要交，和试用期工资是两码事。不交社保你可以去投诉，公司不仅要补缴，还可能面临罚款。
Q：实习生、兼职人员试用期工资怎么算？
实习生和在校生一般不适用《劳动合同法》，而是按劳务关系处理，工资没有80%的强制规定。但如果是毕业后正式入职，哪怕是试用期，也受法律保护。
最后唠叨几句
我见过太多人因为不懂“80%”这个数，白白被坑了好几个月。尤其是刚毕业的学生，HR一说“试用期打八折”，还真以为是八折，结果发现是打五折。记住：八折是底线，不是上限。公司给你七折、六折，都是违法的。
还有一点：谈工资的时候，别光盯着试用期。把转正后的数字谈高，试用期自然水涨船高。另外合同上一定要白纸黑字写清楚转正工资，不要信“口头承诺”。
如果你现在就在试用期，赶紧算一下自己有没有被少发。如果发现不对，别忍，该说就说，该维权就维权。你越懂法，公司越不敢欺负你。
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