近9成人不知：劳动节加班工资有3倍和2倍
法定节假日 vs 休息日，区最好别在哪
先给你一句大实话：劳动节加班，不是统一按3倍算的。这事儿特别容易搞混，因为劳动节放假一般是5天，但里面只有1天是“法定节假日”，剩下4天是调休过来的“休息日”。法定节假日加班，公司得给你3倍工资；休息日加班，如果不安排补休，那就是2倍工资。
我老婆去年五一就吃了这个亏。她在奶茶店上班，5月1号到5号全在店里忙，结果老板说“劳动节加班统一按2倍”。气得我当场翻出《劳动法》第四十四条跟她老板理论，最后补了差额。所以你得先搞清楚：5月1日（周五）是法定节假日，5月2日到5月5日是调休的休息日。不过按往年经验，国务院会调整放假安排，但5月1日本身是铁打不动的3倍日。
这里有个坑：五一假期里也可能包含周末（比如5月1日就是周五，那5月2日周六、5月3日周日本来就是双休日，但被调休成工作日了）。国家规定，法定节假日加班必须付300%工资，不能拿补休代替；而休息日加班，公司可以选择给你补休，或者付200%工资。
具体怎么算？手把手教你算
你别看公式简单，很多人算出来都少了一块。我分三步给你讲透。
第一步：算出你的“日工资基数”。 拿你劳动合同里写的月工资除以21.75（这是国家规定的月计薪天数）。比如你月薪1万，日工资就是10000÷21.75≈459.77元。注意！有些公司按30天算，那是违法的，你必须按21.75。
第二步：分清哪几天是3倍，哪几天是2倍。 以标准劳动节假期为例（假设5月1日~5月5日）：
- 5月1日（法定节假日）：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。那天你干了8小时，就能拿459.77×3=1379.31元。
- 5月2日~5月5日（休息日）：如果公司不给你补休，加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。这4天全加班且不补休，就是459.77×2×4=3678.16元。
第三步：别忘了小时工怎么算。 如果你是按小时计薪的，就把月工资换成小时工资（月工资÷174小时）。法定节假日加班按小时工资×300%×加班小时数，休息日按×200%。我表弟在咖啡店做兼职，去年劳动节老板只给了1.5倍，后来他投诉到劳动监察，要回了钱。
重点提醒：法定节假日的3倍工资里，本身已经包含了你当天正常上班的那1倍工资。也就是说，如果5月1日本来你休息，老板让你上班，除了给你当天正常工资（1倍），额外再给2倍，合计3倍。但有些公司耍滑头，说“给你3倍就不给当天工资了”，那是违法的。
常见坑，别被公司忽悠
我干了7年自媒体博主，身边朋友踩过的坑能写一本《避雷指南》了。下面这几个是高频雷区：
- “调休给你放两天，就不给加班费了”——错！ 法定节假日的3倍工资，是铁定的，不能用调休抵消。只有休息日的加班，公司可以选择补休或给钱。
- “你的工资里已经包含加班费了”——扯淡！ 有些公司把基本工资压得很低，然后说“底薪里包含了加班费”，这属于无效条款。加班费必须单独计算。
- “非全日制用工没有加班费”——分情况。 兼职、临时工、小时工，法定节假日上班同样适用3倍工资，只是计算方式改为小时工资制。我邻居在快餐店做小时工，劳动节老板赖账，她拿着考勤记录去仲裁，赢了。
- “试用期不享受加班工资”——假的。 试用期也属于劳动关系，加班了就得给钱，跟转不转正没关系。
还有一点：证据必须留好。考勤打卡记录、加班通知的聊天记录、排班表、工资条，甚至是工作群里的对话截图，都存一份。真到了维权的时候，这些就是你的护身符。
给你提个醒：调休和加班费怎么选
这个选择权其实在你手上。如果公司说“我给你补休两天，别要加班费了”，你要算一笔账：法定节假日的3倍比补休值钱。拿刚才月薪1万举例，5月1日加班一天能拿1379元，如果公司给你补休1天，你只是多了个休息日，但少赚了1379元。除非你特别需要连续休息（比如要回家办大事），不然建议拿钱。
但如果是休息日加班（比如5月2日），公司给补休1天，你其实不亏。因为你休息日加班拿2倍工资，补休1天也是拿正常日工资，两者价值差不多。不过要注意：补休必须在本年内休完，有些公司拖到年底说“忘了”，那就得要求折算成钱。
我自己的经验是：优先要3倍工资的现金，尤其是法定节假日。你平时请假还要扣钱，法定加班一天顶平时三天，这买卖划算。但你如果是在私企小公司，老板可能会想办法赖账，你可以先口头说好，事后翻脸。最稳妥的做法是：加班前问清楚怎么算，并保留书面记录（比如在微信上问“领导，五一我加班，是3倍对吧？”）。
最后唠叨一句：的劳动节具体放假安排，国务院会在底或者初公布，到时候你关注一下官方通知，确认哪几天是法定节假日、哪几天是调休日。但不管怎么调，5月1日永远享受3倍待遇。
你五一准备加班吗？评论区聊聊你公司的加班费给得爽快不？要是被坑了，我教你写投诉信。
