试用期被辞退能拿多少补偿？99%的人亏大了！

《劳动合同法》第87条写得明明白白：违法解除劳动合同，要按经济补偿金的两倍赔给你。

怎么算这个两倍？先算正常经济补偿金：你干了几个月，就赔半个月工资（干满半年算一个月，不满半年算半个月）。因为试用期通常不超过6个月，所以正常情况最多赔半个月。违法辞退就是半个月×2 = 一个月工资。别小看这个数，有的公司试用期工资挺高的。

举个例子：小明月薪1万（试用期80%就是8000），干了3个月被公司随便找个理由辞退。合法辞退：0元。违法辞退：8000×0.5×2 = 8000元。是不是差很多？所以第一件事就是判断公司辞退你合不合法。

试用期不足一个月，到底按什么算？

很多人纠结：“我才干了10天，连整月都没有，能赔钱吗？”这里有个大误区——时间再短，只要形成事实劳动关系，就有资格拿补偿。

法律规定，经济补偿金的计算基数是你在这家公司实际工作期间的平均工资。如果不满一个月，就按实际工作天数折算成月工资。比如你干了15天，月薪1万，那这15天的平均日薪就是10000÷21.75≈460元。然后乘以实际天数，再按“不满半年算半个月”的规则：因为15天不满半年，所以正常补偿是半个月工资。半个月工资怎么算？按你15天的平均工资再乘以15天？（不对，这里容易乱）

咱们捋一捋正确算法：经济补偿金是按“月工资”来算的。法律规定：劳动者在劳动合同解除前12个月的月平均工资。你干了15天，那就把这15天的工资总额，除以实际工作天数，再乘以21.75，得出一个折算后的月平均工资。然后，因为工作不满半年，补偿0.5个月。比如你15天拿了5000元（日薪333元），折算月工资约7240元，合法补偿就是7240×0.5=3620元。违法辞退就翻倍到7240元。

听着复杂，我教你个简单的：直接要求公司按你试用期月工资的0.5倍算，如果他们不认，就让劳动仲裁去折算。别自己吓自己，干几天也有钱拿，前提是公司违法辞退你。如果是合法辞退（比如你严重违纪），那确实一分没有。

那些你以为能拿但实际拿不到的“坑”

我见过太多人掉进这些坑里，白忙活一场。第一条：试用期被辞退，公司让你“主动辞职”。很多HR会说：“你主动提离职吧，这样好聚好散，我们给你开离职证明。”你一主动写辞职信，法律上就成了你自己不想干了，公司连离职证明都不用给你补偿。千万千万别写“自愿离职”四个字，哪怕公司说给钱也别写——等钱到账了再签字。

第二条：试用期约定超过法定上限。很多人不知道，合同期限不同，试用期最长不同：合同3个月到1年，试用期最多1个月；1年到3年，最多2个月；3年以上或无固定期限，最多6个月。如果公司给你签了2年合同，却约定3个月试用期，那第3个月就是违法延长。你在这个月被辞退，可以主张第3个月已经转正，要求按正式工待遇赔补偿金（多赔一倍）。

第三条：试用期没买社保，能不能多拿钱？ 这是另一个坑。试用期不买社保是违法的，但补偿金和社保是两码事。你不能因为公司没买社保，就要求多发补偿金。补偿金只跟劳动关系存续期和辞退性质有关。不过，你可以去社保局投诉要求补缴，或者主张未缴社保导致你无法享受医保等损失。但别指望这笔钱算进补偿金里。

第四条：“试用期不达标”需要提前通知。有些公司口头说“你明天别来了”，这就违法了。法律要求公司要有明确的考核标准，并且把考核结果书面告知你，最好还能给你一次申诉机会。如果公司直接口头辞退，你完全可以要求他们出具书面解除通知书，否则就是违法解除。到时候你拿着录音去仲裁，赢面很大。

总结一下我的建议：遇到试用期被辞退，先别慌也别轻易签字。第一，问清楚公司辞退你的具体理由，要求对方提供证据。第二，查一下你的试用期是否合法（时长、薪资是否符合最低80%）。第三，如果公司拿不出证据，直接要求违法解除赔偿金（干不满半年赔一个月工资）。第四，千万别主动写离职申请，所有沟通最好录音或留文字记录。

如果你也碰上这事，可以评论区说说你干了多少天、公司给了什么理由，我帮你参谋参谋。点赞和转发给需要的朋友，别让更多人吃亏。