一、直接回答

劳动仲裁的申请时效通常为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过1年未申请，仲裁委员会将不再受理，除非存在法定中断或中止情形。

二、详细说明

1. 时效起算点：知道或应当知道之日
   ※ “知道或应当知道”指你实际发现权益受损，或根据正常判断应该能发现。例如：公司拖欠工资，从发薪日未收到工资起算；被违法辞退，从收到辞退通知当日算起。少数情形（如劳动关系存续期间的欠薪）可在离职后1年内申请。
2. 中断与中止情形：可延长时效
   ※ 向公司主张权利（如发催讨函）、向劳动监察投诉、申请调解等行为均会导致时效中断，从中断时起重新计算1年。因不可抗力（如疫情封控）或正当理由（如重病住院）无法申请，时效中止，待障碍消除后继续计算。
3. 特殊情形：离职后1年
   ※ 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受1年限制，但最晚应在离职后1年内提出申请。超过离职1年，即使欠薪事实清楚，也可能丧失胜诉权。

三、常见误区与注意事项

• 误区：时效从“发生争议”算起
  注意：时效从“知道权利被侵害”算起，而非双方正式争吵或公司书面拒绝之日。例如公司口头通知降薪，你当场拒绝，时效就从当天起算。
• 误区：仲裁时效可以“无限中断”
  注意：中断次数无限制，但每次中断后时效仅重新计算1年。如果多次中断后总时间超过3-5年，仲裁委可能审查是否存在滥用权利。
• 注意：证据保留至关重要
  建议保留工资条、考勤记录、微信聊天记录、邮件等能证明“知道日期”的材料，避免因无法举证时效起算点而败诉。

四、网友追问

Q: 如果公司承诺“下个月补发工资”，仲裁时效会重新算吗？
A: 会。公司书面或口头承诺补发，属于“主张权利”，时效从承诺履行期满未兑现之日起重新计算1年。

Q: 离职后超过1年才发现公司少缴社保，还能申请仲裁吗？
A: 不能。社保争议仲裁时效同样适用1年规定，从离职时起算。建议尽快向社保稽核部门投诉，时效可能适用行政追缴规定。

五、总结

劳动仲裁申请时效为1年，从知道权益受损当日计算，离职后欠薪最晚可在离职1年内申请。注意通过催讨、投诉等行为中断时效，并保留好时间证据。超过时效将丧失仲裁胜诉权，务必及时行动。