小李被公司无故辞退后，气冲冲跑去仲裁委，结果因为材料不齐被退回，来回跑了三趟才立案。其实，只要准备好以下5类核心材料，一次就能搞定劳动仲裁申请。

证明劳动关系的证据：这是仲裁的“入场券”

没有劳动关系证明，仲裁委根本不会受理。你需要准备至少1-2份能证明你与公司存在事实劳动关系的材料，比如：

• 劳动合同（最直接，没有的话用下面替代）
• 工资银行流水或微信转账记录（显示公司名称或法人姓名）
• 社保缴费记录（去社保局打印或登录APP下载）
• 考勤记录、工作群聊天记录、工牌照片等

如果连这些都没有，可以收集同事证言（需2人以上）或公司盖章的文件（如离职证明、收入证明）。

仲裁申请书：必须写清这3个核心要素

申请书是仲裁的“说明书”，一般仲裁委提供模板，但关键信息得自己填。需要写明：

• 你的诉求（比如要求公司支付拖欠工资2.5万元、违法解除赔偿金1.8万元等）
• 事实与理由（按时间线写清楚：何时入职、何时被辞退、公司违反了哪条法律）
• 证据清单（附上你准备的所有证据名称和份数）

注意：诉求金额一定要算清楚，比如加班费要列明加班日期和小时数，否则仲裁员可能无法支持。

身份证明：你和公司的“户口本”

这部分材料最容易被忽视，但缺一不可：

• 你的身份证复印件（正反面，1份）
• 公司的工商信息（去“国家企业信用信息公示系统”打印，或手机拍照截图，包含公司全名、统一社会信用代码）
• 如果你委托了律师或家人，还需要授权委托书和受托人身份证复印件

小提示：如果公司已经注销，要提供注销前的工商档案，否则仲裁委无法确定被申请人。

核心证据：支撑你诉求的“弹药包”

这部分材料直接决定你能赢多少。根据你的诉求类型，准备对应证据：

• 讨要工资/加班费：考勤记录、工资条、加班审批单、聊天记录（老板承认欠薪的对话截图）
• 违法辞退：辞退通知书（书面或截图）、录音录像（需证明双方身份）、工作交接记录
• 未签合同双倍工资：证明你曾要求签合同的聊天记录、同事证言、工资发放记录（证明实际用工时间）

建议把所有证据按时间顺序整理成证据目录，标上页码，仲裁员会非常喜欢。

送达地址确认书：别让仲裁结果“石沉大海”

这份材料虽然简单，但很多人忘记填。仲裁委需要你提供：

• 你的收件地址（用来接收开庭通知、裁决书）
• 公司的有效地址（如果公司不签收，仲裁委可以公告送达，但会耽误时间）

建议填两个地址：家庭住址和备用地址（比如亲戚家），避免搬家后收不到文件。

总结一下：劳动仲裁材料其实就5类——劳动关系证明、申请书、身份证明、核心证据、送达地址。提前按清单整理好，一次立案成功率能提高90%。温馨提示：所有材料建议准备3份（自己留1份，仲裁委1份，公司1份），复印件用A4纸，原件带好备查。如果公司人数超过30人，建议先咨询当地法律援助中心，免费！