一、直接回答

加班费的计算，核心取决于加班发生在工作日延长工时、休息日（周末）还是法定节假日，三者标准完全不同。简单说：工作日加班按1.5倍工资，休息日（周末）加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资。以月薪6000元为例，工作日加班1小时约得51.7元，周末加班1小时约得69元，法定节假日加班1小时约得103.5元。注意：周末加班若安排补休，可不支付2倍工资；但法定节假日加班必须支付3倍工资，不能以补休替代。

三、注意事项

• 注意计算基数：加班费的计算基数不是实发工资，而是劳动合同约定的正常工作时间工资。据《劳动法》第四十四条规定，基数应剔除加班费、津贴、奖金等。若合同未明确，通常按实际月工资的70%或当地最低工资标准确定（具体看各地司法实践）。
• 注意法定节假日≠周末：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等法定节假日（共11天）加班，必须支付3倍工资，且不能以补休冲抵。而普通周末（双休日）加班，优先安排补休，无法补休才支付2倍工资。
• 注意综合工时制差异：若企业实行综合计算工时工作制（需劳动部门审批），加班费计算以周期内总工时为准，超出标准部分按1.5倍支付，法定节假日仍按3倍支付。

二、详细说明

1. 工作日延长工时（1.5倍工资）
   【注意】指正常工作日8小时之外继续工作。计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5 × 加班小时数。例如月薪6000元，基数按6000元计，则每小时工资为6000÷21.75÷8≈34.5元，加班1小时得34.5×1.5≈51.7元。注意：每日延长工时一般不超过3小时，每月累计不超过36小时（据《劳动法》第四十一条）。
2. 休息日（周末）加班（2倍工资）
   【注意】指周六、周日等正常休息日工作。计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2 × 加班小时数。按上述例子，每小时工资34.5元，周末加班1小时得34.5×2=69元。但企业可以在6个月内安排补休（调休），补休后无需支付2倍工资。若无法补休，则必须足额支付。注意：部分企业将周末定义为“每周休息日”，若公司安排周一至周五中的某天休息，则该日加班也按此规则。
3. 法定节假日加班（3倍工资）
   【注意】包括元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆（3天），共11天。计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3 × 加班小时数。按上述例子，法定节假日加班1小时得34.5×3≈103.5元。注意：即使企业安排补休，也必须支付3倍工资，补休属于额外福利。若法定节假日与周末重叠，通常按法定节假日计算（3倍），不叠加计算。

总结与信息来源（附温馨提示）

【温馨提示】本文仅供参考。实际加班费计算中，请务必核对劳动合同、公司规章制度及当地劳动仲裁标准。若遭遇拖欠加班费，可拨打劳动保障热线12333或申请劳动仲裁，保留好考勤记录、加班审批单、工资条等证据。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十一条，《工资支付暂行规定》第十三条，以及当前各地法院关于加班费计算基数的司法指导意见。

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