一、直接回答

如果公司违法辞退你，你可以拿到2笔核心赔偿：一是经济赔偿金（标准是经济补偿金的2倍），二是未结清的工资、加班费、未休年假折算等。其中经济赔偿金的计算方式为：工作年限×离职前12个月平均工资×2，最低赔偿金额通常不少于2个月工资（工作不满6个月按1年算，不满1年按1年算）。

二、详细说明

1. 经济赔偿金（2N）—— 核心赔偿
   【编辑提醒】根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除或终止劳动合同，必须按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。具体算法：
   - 工作年限：每满1年算1个月；6个月以上不满1年算1个月；不满6个月算半个月。
   - 月工资基数：离职前12个月的应得工资（含奖金、津贴、加班费等税前总收入）的平均值，如果月平均工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
   - 举例：你在公司工作3年零5个月，月均工资8000元，则经济补偿金为3.5个月×8000元=28000元，赔偿金为56000元。
2. 其他应得款项 —— 必须结清
   【编辑提醒】违法辞退不影响你索要正常劳动报酬，包括：
   - 未支付的工资（按实际出勤天数算到离职日）。
   - 加班费：需有考勤记录或聊天记录等证据，计算周期通常为2年内。
   - 未休年假：按日工资的300%折算（其中100%已随工资发放，实际再补200%）。
   - 年终奖或绩效奖金：如果公司制度规定按比例发放，需按实际工作月份折算。
   - 社保与公积金：要求公司补缴至离职当月，否则可向社保局投诉。

三、注意事项

• 注意区分“违法辞退”与“合法辞退”：据《劳动合同法》第39条，如果员工严重违纪、给公司造成重大损失、被追究刑事责任等，公司可合法辞退且不支付赔偿。违法辞退主要指：无正当理由、孕期产期哺乳期、工伤医疗期、试用期随意辞退等情形。
• 注意收集关键证据：包括辞退通知书（最好有盖章或签字）、工资单、考勤记录、工作群聊天记录、录音等。尤其是公司口头辞退时，要引导对方在微信或邮件中留下文字记录。
• 注意仲裁时效：据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁申请时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超期可能丧失胜诉权。
• 注意别签“自愿离职”文件：如果公司让你写“因个人原因辞职”或签“协商解除协议”，你将失去主张违法辞退赔偿的权利。务必看清文件内容再签字。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。被违法辞退后，建议第一时间向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，可拨打12333咨询具体流程。如果涉及金额较大或证据复杂，建议咨询专业律师。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条，《劳动争议调解仲裁法》第27条，以及当前各地司法实践中的常见计算标准。