一、直接回答

是的，公司拖欠工资超过15天通常已构成违法。根据《劳动法》第50条及《劳动合同法》第85条，工资应当按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。当前司法实践中，超过一个工资支付周期（通常为30天）即视为“无故拖欠”，而超过15天未发工资（尤其是次月15日后仍未发上月工资）已明显违反“及时足额”原则，劳动者有权主张补发及经济补偿。

二、详细说明

1. 法律底线：超过30天即违法，15天是预警线
   【注意】依据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若公司约定每月15日发上月工资，那么从第16天起（即16日）就算逾期。超过30天（即次月15日后仍未发），劳动者可依据《劳动合同法》第85条要求加付50%-100%的赔偿金。
2. 具体维权三步走
   【注意】第一步：保留考勤记录、工资条、聊天记录等证据。第二步：向当地劳动监察部门投诉（电话12333），一般7个工作日内立案。第三步：若监察无效，可在15天内申请劳动仲裁，主张补发工资+经济补偿（按拖欠金额的50%计算）。

三、常见误区与注意事项

• 误区：公司说“资金周转困难”就不违法
  据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条，只有“不可抗力”才能作为正当理由，资金周转困难不属于法定免责事由。
• 注意：超过15天但未满30天，建议先发书面催告
  虽然法律未明确15天直接违法，但实操中建议用微信或邮件正式催讨，留下“公司已逾期15天”的记录，为后续仲裁积累证据。
• 警惕：主动离职可能拿不到补偿
  若公司拖欠工资超过30天，你可以依据《劳动合同法》第38条“被迫解除劳动合同”，并要求支付经济补偿金（每工作1年补1个月工资）。但若在15天内自行离职，则可能被认定为主动辞职，失去补偿资格。

四、网友追问

Q: 公司只拖欠15天工资，我能不能直接去法院起诉？
A: 不能。劳动争议必须先经过劳动仲裁（时效1年），法院不受理未仲裁的案件。

Q: 公司说“下个月补发”，我该信吗？
A: 建议要求公司出具书面承诺函并签字盖章。若口头承诺，请录音或保留聊天记录，避免后续无凭据。

Q: 拖欠15天工资，补偿金怎么算？
A: 若仲裁认定违法，可要求补发工资+额外支付拖欠金额50%-100%的加付赔偿金（例如被欠5000元，可多要2500-5000元）。

五、总结

公司拖欠工资超过15天已触碰法律红线，核心是“超过约定发薪日”即构成违约。建议你：①立即收集证据；②向劳动监察部门投诉（免费、高效）；③若超过30天未解决，果断申请劳动仲裁。记住：法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动维权才能拿回血汗钱。