一、直接回答

工伤认定流程从申请到结论通常需要60天（特殊情况可延长至90天），赔偿标准根据伤残等级从7个月至27个月本人工资的一次性伤残补助金起步，加上医疗费、停工留薪期工资等，总赔偿额可能高达数十万元。核心在于：先申请认定，后评残索赔。

三、注意事项

• 注意申请时效：用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位不申请，职工本人或近亲属需在1年内自行申请（据《工伤保险条例》第17条）。超期将丧失认定资格。
• 保留关键证据：必须收集劳动合同、工资流水、考勤记录、目击证人证言、医院诊断证明及病历（特别是首次就诊记录），以及能证明事故时间、地点、原因的材料（如现场照片、监控录像）。
• 区分劳动关系与劳务关系：临时工、退休返聘人员等可能不适用《工伤保险条例》，需通过人身损害赔偿途径维权。

二、详细说明

1. 第一步：工伤认定申请（时效30天/1年）
   用人单位在事故发生后30日内向当地人社局提交申请。材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同或工资单）、医疗诊断证明、事故调查报告。若单位不配合，职工本人可在1年内直接向人社局申请，并附上“单位未按期申请”的说明。人社局收到后15日内审核材料，材料齐全的60日内作出认定决定，并书面通知双方。
2. 第二步：劳动能力鉴定（评定伤残等级，耗时约60天）
   认定工伤后，待伤情相对稳定（一般治疗结束或满12个月），由用人单位、职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会在收到申请后60日内作出等级结论（从一级至十级，一级最重）。若对结果不服，可在收到结论后15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。
3. 第三步：计算并主张赔偿（核心数字）
   赔偿项目包括：
   - 医疗费：100%报销（符合工伤保险诊疗目录和药品目录）。
   - 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，最长不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长12个月。
   - 一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
   - 一次性医疗补助金和就业补助金：五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时支付，具体金额由各省规定（如江苏：五级20个月，六级16个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级5个月）。
   - 伤残津贴：一至四级伤残，按月发放，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。
   - 生活护理费：经鉴定需要护理的，按当地上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）、30%（部分不能自理）发放。
4. 第四步：协商或仲裁追索（注意时效1年）
   若单位不支付赔偿，职工可在收到工伤认定书和鉴定结论后，与单位协商。协商不成，需在知道权利受侵害之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁书后15日内向法院起诉。

总结与信息来源（附温馨提示）

总结：工伤处理可概括为“30天内报工伤，60天等认定，60天评伤残，1年内要赔偿”。建议职工在发生事故后第一时间就医并保留所有票据，同时催促单位申请认定。若单位拖延，务必在1年内自行申请，否则过期作废。

【温馨提示】本文仅供参考，具体赔偿金额以当地最新工伤保险条例及职工本人工资、当地平均工资为准。建议咨询当地人社局或专业律师，避免因操作失误导致权益受损。

【信息来源】参考《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《工伤认定办法》（人社部令第8号）及各省市工伤保险实施细则。